なぜ募集しているのか: 世界各国に製造・販売拠点を展開し、強固なグローバルビジネスを展開している同社。さらなる事業拡大と組織体制の強化を見据え、将来的に海外拠点の経営・運営を担っていただけるような次世代の経営人材を育成すべく、増員募集を行うこととなりました。
どんな仕事か: 国内外で展開する自社ブランド製品の販売・マーケティング・物流分析を通じ、経営陣の意思決定をサポート。将来的には海外常駐を前提とし、現場視点と経営視点の双方を兼ね備えた経営人材を目指すポジションです。
将来的に海外拠点や国内部門の運営を担う経営人材候補の募集です。経営陣の近くで、会社としてその時々に優先すべき課題や経営陣から直接提示される案件を担当します。営業、物流、採用、管理、新規事業、海外拠点との連携など担当領域を1つに限定せず、必要な情報収集から関係者との調整、実行まで一貫して進めます。幅広い実務を通して将来の経営に必要な判断力、実行力、組織を動かす力を身に付けていただくポジションです。

【詳細】
・現場・各部門へのヒアリング、数値確認、業務フロー確認を行い、課題を整理
・課題に対する改善案・選択肢を作り、取締役・関係部門へ説明
・承認された施策について、担当者・期限・進め方を決め、実行まで伴走
（例）配送・物流現場の⽣産性分析、業務手順の見直し、採用方法・選考フローの改善、社内ルールや管理方法の見直し、新規プロジェクトの企画・推進
・国内外拠点の状況・課題を確認し、本社側との調整や改善テーマの整理
・経営会議・打ち合わせに必要な情報収集、比較資料、進捗資料等を作成

【主に関わる相手】
取締役、各部門責任者、営業・物流・管理部門、国内外拠点、取引先・外部パートナー

【このポジションで評価する成果・行動】
・課題を事実・数字で整理できているか
・改善案が実行可能な形まで具体化されているか
・関係者を巻き込み、期限内に施策を前へ進められているか
・実施後に効果を確認し、次の改善につなげているか

【キャリアイメージ】
▼3ヶ月：会社の事業・組織・意思決定の進め方を理解し、経営陣から依頼された案件について情報収集・整理・報告を行う
▼6ヶ月：1つ以上の案件を担当し、目的の確認から関係者調整、実行、進捗報告までを主体的に進める
▼1年：領域の異なる複数案件に対応し、経営陣から重要な課題を任せられる状態を目指す
▼3年：適性・実績に応じて、部門横断プロジェクト、新規事業、国内部門または海外拠点の運営に関わる
▼その後：適性・実績に応じて海外拠点責任者、部門責任者、事業責任者など、経営を担う役割へ担当範囲を広げる

※無期雇用
※業務内容変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・社会人経験3年以上
・複数の関係者と調整しながら、課題解決・業務改善・プロジェクト推進のいずれかに関わった経験（業界・職種不問）
・Word／Excel／PowerPointを用いた基本的な資料作成スキル
・英語は日常会話レベル（目安）

歓迎 • 経営企画・事業企画・営業企画・業務改善・管理部門等の経験
• プロジェクトリーダー、チームリーダー等の経験
• 数値分析・KPI管理・予算管理等の経験
• 海外勤務・留学・海外拠点との業務経験
• 釣り・釣具業界への関心
雇用形態は: 正社員
※無期雇用
どこで働くか: 大阪市北区
▼JR「大阪」駅～徒歩10分
▼JR東西線／JR学研都市線「北新地」駅～徒歩7分
※就業場所全面禁煙
※勤務地の変更範囲：国内外転勤の可能性あり
※海外拠点：シンガポール・中国・タイ・アメリカ・オランダ・ドイツ等
勤務時間は: 9:00～18:00
※実働8ｈ／休憩60分（11：45～12：45）
※残業月20～30ｈ程度
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】500 ～ 900万円
【基本給】月額30～60万円
■賞与：年2回
■昇給：年1回

海外駐在時の年収例 ⇒【マネージャークラス：約1,200万円】
※表記年収は国内勤務時の想定であり、ご経験・スキル・年齢等を考慮し決定
※海外赴任時には、上記年収をベースに駐在関連手当を支給（住宅手当／家族手当／赴任手当／教育手当等）
※国内勤務時は駐在関連手当の支給なし
※海外駐在時、国によって社有車貸与（無い場合は通勤費実費支給）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康・厚⽣・雇用・労災）
通勤手当（上限あり）
残業手当（全額支給）
定年60歳
退職金制度
リロクラブ
会員制リゾートホテル
釣行手当
休日休暇は: 【年間休⽇126⽇】
週休2⽇制（土⽇祝）
※会社カレンダーにより一部土⽇出勤あり（代休取得可）
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
有給休暇（入社7ヶ月目より10⽇付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒ 面接（3回）⇒ 内定
・面接3回
└ 1回目：WEB面接
└ 2・3回目：対面（スケジュールによりＷＥＢ、対面調整可）
※適性検査なし

#入社時期は相談可能

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