- どんな仕事か
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【PURPOSE】
「新しい時代の体験を創る」
イベントやプロモーションなどの体験領域を軸に
様々なチャレンジに取り組んできたTOW。
社会・生活のデジタル化、生活者の価値観の多様化が進み、
変化し続ける世の中においても、変わらずに大切にしていくこと。
時代や世の中の変化に応じて、柔軟に適応し最適なかたちに変えていくこと。
TOWは、普遍的な強みである「体験価値」を軸にしながら、
若い力と柔軟な発想力で、新たな可能性を生み出していきます。
全ては、人々に感動や共感、ワクワクを届けるために。
【VISION】
「体験価値をコアに、成果をデザインする」
企業と顧客がダイレクトにつながり、
オフラインとオンラインをシームレスに行き来する時代。
TOWの強みである情緒や感性に訴えかける「体験価値」は、
デジタルプラットフォーム時代においても
成果の最大化に向けて有効に作用する価値であると考えております。
その体験価値をコアとしたプランニングとプロデュースを駆使して、
「魅力的なコンテンツを創る力」と「プラットフォームを活性化する力」を発揮することで、
新規顧客の獲得、既存顧客の育成・活性化に貢献し、
クライアントの成果の最大化を追求します。
※体験価値とは、情緒的価値・感性的価値・機能的価値を含めて顧客心理に訴えかける価値を指します。
【具体的な仕事内容】
・クライアント・広告代理店から、プロモーション案件を企画受注し、企画提案を行います。
・クライアントのニーズを把握し、課題に対してマーケティング視点や、データ分析視点も持ちながら、広い視野で企画提案を行っていただきます。
・対応領域は、イベント（行政・文化/スポーツイベント、インナーイベント、PR発表会などのイベント、SPイベント）だけでなく、デジタルマーケティング、PR、映像、WEBやSNS、SP（ノベルティグッズ・印刷）、キャンペーンなど幅広い施策に取り組んでいます。 - 求められるスキルは
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必須 【求めるスキル・経験】
・広告・プロモーション業務全般に対する知見を持つ。
・コピーライティング、アイディアフラッシュ出しに興味があり、企画コンペ対応、企画書作成ができる。
・得意先企業に対し、オリエンテーションの有無にかかわらず、課題の抽出、および課題に即した広告・プロモーションを提案できる。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- プロモーションプランナー
- どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門4-3-13ヒューリック神谷町ビル3階
・最寄駅：神谷町駅徒歩1分、六本木一丁目駅9分
・オフィス環境：1フロアで広々とした明るいオフィスです。駅からのアクセス良好です。 - 勤務時間は
- 9:30～18:30（休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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【給与】
月給 420,000 円 - 591,014円
●月給には下記手当が含まれます。
・時間外手当（40時間分）100,000円～ ※超過分は翌月支給
・企画手当 20,000円
●想定年収
6,390,000円～9,067,668円
※上限金額は専門業務型裁量労働制（みなし9時間）を適用の場合の年収となります。
【賞与】年2回 （月額基本給の4.5ヶ月分実績）
【昇給】年1回 - 待遇・福利厚生は
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・休日出勤・出張手当
・通勤手当（上限10万円）
・育児手当
月3万円（年36万円）、以降一子誕生毎に月1.5万円（年18万円）を追加で支給。
・保育料支援手当
認可保育園以外の保育園に入園する場合、5万円を上限に保育料を補助します。
・出産祝金：子誕生ごとに30万円を支給します。
・学資保険制度：会社が定期的な積み立てを行うことで、15年満期で240万円を支給します。
・財形貯蓄制：会社が給与口座の残高に対して年に一度2％の利子を補給します。
・従業員持株会制度：会社が毎月の拠出金から20％を奨励金とし、配当支給時期に買い増しをします。
・住宅利子補給制度 会社が借入金1,500万円を上限とし、年率0.6％の割合で利子を補給します。
・ベビーシッター制度
・社内融資制度
・確定拠出年金
・退職金制度：在籍3年以上（退職金規程による） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）
祝日、年末年始、夏季、慶弔、記念日休暇（誕生日・結婚記念日等）
※有給休暇は入社日に付与されます（入社月により日数は異なります）
※年間休日120日程度
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掲載期間26/10/27～26/11/09
求人No.KCKDP-260004
