なぜ募集しているのか: 広告制作や映像制作、海外作品の配給など、映像に関わる多彩な事業を展開している当社。
クリエイティブ領域において多角的なビジネスを展開し、グループ全体でも幅広い事業を手がけることで強みを発揮しています。
多様な人材が集う組織において、従業員一人ひとりが安心して本来の力を発揮できる職場環境づくりを最重要課題と位置づけており、体制を強化するために新たなメンバーをお迎えすることになりました。
どんな仕事か: 東北新社グループ社員約1,900名および関係者を対象とした、
ハラスメント相談窓口のメインリーダーとして、相談対応から予防施策の企画まで幅広く担当していただきます。

■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
グループ従業員等からの各種ハラスメントに関する相談窓口の運営全般をリーダーとして担当していただきます。

＜具体的な業務一覧＞
●各種ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラ等）に関する相談受付・面談
●事実確認、関係者への聞き取り、調査の実施・取りまとめ
●対応方針の検討と、関係部署・外部専門家との連携
●相談者・行為者双方へのフォローと再発防止策の実施
●相談内容の記録管理、守秘義務の徹底
●ハラスメント防止規程・相談対応マニュアルの整備と見直し
●階層別社内研修・啓発活動の企画・実施
●窓口担当者のサポート・育成
●休職・復職対応、メンタルヘルス対応（産業医・外部機関との連携）

※その他、ご経験やスキルに応じてサブ業務を検討いたします。

＜仕事のポイント＞
◎従業員が安心して働ける環境を支える重要なポジションです。
◎予防施策の企画やマニュアル改訂など、制度設計にも深く関わることができます。

■やりがい
グループ全体の従業員が安心して本来の力を発揮できるよう、健全な職場環境づくりに直接貢献できる手応えがあります。相談者の悩みに真摯に向き合い、関係各所と連携しながら公正な解決へ導くプロセスを通じて、組織の安心感を支える確かな存在意義を実感できます。客観的な視点を保ちながら、人の心や組織の課題に寄り添う支援を行いたい方に向いています。

■向いている人
・相談者の心情に寄り添いつつ、客観的・中立的な立場を保ち解決に導ける方
・新しいことへの挑戦を楽しめる方
・何事にも主体的に取り組める方
・臨機応変な対応ができる方
・誰とでも円滑なコミュニケーションがとれる方

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般

【所属部署情報】
人事としての配属です。
求められるスキルは: 必須 ■企業や組織におけるハラスメント相談窓口の担当経験をお持ちの方
（目安：3年以上、ヒアリングから一次対応・報告までの一連の流れを把握しているレベル）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都港区赤坂4-8-10
アクセス：東京メトロ銀座・丸ノ内線／赤坂見附駅より徒歩5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～40時間
標準労働時間は9:30～18:30（実働8時間）となります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：536～584万円月給制基本給：335000円～365000円
残業代：全額支給月額給与：33.5万円～36.5万円
記載された給与額はあくまで想定です。ご経験や能力を十分に考慮し、当社規定に基づいて優遇いたします。
通勤手当：実費支給
賞与：年2回
昇給：年1回（7月）
待遇・福利厚生は: ■退職金制度
■企業年金基金
■選択制確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■自己啓発援助制度
■スペシャルホリデー制度
■鑑賞費補助制度
■同好会制度
■健診・ドック費用全額補助
■健康カウンセリング制度（EAP）
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事（ハラスメント相談窓口担当）◆総合映像プロダクション／東証スタンダード上場

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