どんな仕事か: 居宅介護支援事業所のケアマネジャーへの営業を起点に、ご利用者様へ介護ベッドや車いすなどの福祉用具のレンタル・販売、住宅改修を提案し、納品からアフターフォローまで担当します。
■業務内容
居宅介護支援事業所のケアマネジャー等に向けた福祉用具のレンタル・販売営業です。ケアマネジャーからの紹介でご利用者様（個人のお客様）に最適な用具を選定・提案し、納品・相談対応まで担当します。
・商材：介護ベッド関連、移動関連（車いす・歩行器など）、入浴関連、排泄関連、生活関連用品
・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング
■仕事の流れ
(1)ケアマネジャーへ電話・訪問し、ご利用者様を紹介いただく
(2)ご利用者様の状態をヒアリングし、訪問日時を調整
(3)ご利用者様宅を訪問し、1000種類以上から合うアイテムを提案（自社在庫のため卸を介さず即納が可能）
(4)契約・納品
(5)アフターサービス（利用状況を確認し調整。以降は半年に一度モニタリング）
※既存のケアマネジャーに加え、新たなケアマネジャーとの関係構築も進めます
■一日の例
9:00朝礼・電話→10:00納品後の訪問→ケアマネジャーへ報告・ニーズヒアリング→13:00サービス担当者会議→商品勉強会→15:00新規納品→16:00医療機関でのヒアリング→17:30帰社・事務処理→18:00退社
■ポジションの魅力
・成長市場で、超高齢社会に求められ続けるスキルと経験が得られます
・ご利用者様と長く信頼関係を築き、「ありがとう」を直接いただける仕事です
・入社者に配布する「ひとり立ちガイドブック」、東京での5日間の集合研修、所長・先輩・本部スタッフによる定期面談などで、未経験でも6カ月でのひとり立ちを目指せます（中途入社の約7割が他業界出身）
■キャリアパス
営業リーダー（年収500～750万円）→所長（600～1050万円）→ブロック長（～1300万円）。20代のブロック長任用歴あり
■従事すべき業務の変更の範囲
求人票に記載なし
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（必須）
・高卒以上
・社会人経験2年以上
・普通自動車第一種免許
・営業、販売など顧客折衝の経験
※アパレル、スマートフォン・自動車販売等、サービス業界からの採用実績あり

歓迎 ■応募資格（歓迎）
・同業経験者
■求める人物像
・目標達成志向が高い方
・チームで連携して業務を遂行できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 西東京営業所　営業
どこで働くか: 西東京営業所（東京都）
■働き方
営業所を拠点に、居宅介護支援事業所・医療機関・ご利用者様宅を訪問（普通自動車免許必須）
■就業場所の変更範囲
基本的に転居を伴う転勤の可能性なし（入社後、希望に応じて転勤の可否・範囲を確認する機会を定期的に設けています）
勤務時間は: 9:00～18:00
シフト制により月1～3日程度の土日祝出勤あり（出勤分は平日に振替休日）
※月給・年収は20時間分の残業代を含む表示。残業代は1分単位で別途支給（みなし残業なし）
給与はどのくらい貰えるか: 経験、能力等に応じて個別に決定します。
待遇・福利厚生は: ■昇給・賞与
昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）
■諸手当
通勤手当（非課税限度額内）、時間外勤務手当（1分単位で支給）
■退職金
あり（確定給付企業年金）
■福利厚生
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポート（借り上げ社宅・引越費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚・出産祝金、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリング（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
研修：新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT、職種別研修、リーダー研修、管理者研修ほか
■加入保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
休日休暇は: ■休日
年間休日120日以上（シフト制。土日祝出勤分は平日に振替休日）
■休暇
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

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《東京》◆業界大手・転居を伴う転勤なし◆ケアマネジャーと連携する福祉用具提案営業／年休120日

営業（個人向け）