なぜ募集しているのか: 当社M&A事業本部は、2026年1月に正式に事業部化した立ち上げフェーズです。立ち上げ期ながら、2026年も6月時点で既に複数件の成約実績が生まれており、M&A仲介未経験で入社したメンバーも、1年以内に複数件の成約を上げています。これまでHR事業「クロスワーク」を通じて、全国3万事業所以上のノンデスク事業者と顧客接点・信頼関係を築いてきました。この基盤から生まれる事業承継ニーズに応え、M&Aを次の事業の柱へと育てていくフェーズにあります。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える課題を、HR・SaaS・M&Aで解決するベンチャー企業です。物流・建設・製造といったノンデスク産業は、日本経済を支える基幹産業でありながら、経営者の高齢化と後継者不足が最も深刻な領域のひとつです。「継ぐ人がいない」という理由だけで、黒字の会社が廃業に追い込まれる現実を、M&A＝事業承継という手段で食い止めるのが私たちの仕事です。

X Mileは、すでにHR（クロスワーク）とSaaSで全国のノンデスク事業者と深くつながっています。その基盤の上にM&A仲介事業を立ち上げ、事業者を根本から支える最後のピースを担い始めました。

■ 業務内容
ノンデスク産業の中小企業経営者に対し、事業承継・M&Aの相談から成約まで、一連のコンサルティングを担っていただきます。売り手（譲渡側）オーナーの最後の一大決断に伴走する仕事です。

1. 案件の発掘・ソーシング
譲渡を検討する経営者の掘り起こし。他事業部（HR・SaaS）からのパスアップや反響も起点に、経営者との接点をつくります。
2. ヒアリング・与件整理
経営者の想い譲渡理由・希望条件をヒアリング。会社の状況や課題を整理し、方向性を提案します。
3. 企業評価・資料作成
決算書等から経営・財務状況を分析し、企業価値を試算。ノンネームシート・企業概要書（IM）を作成します。
4. 買い手候補の探索・打診
譲渡企業の魅力を最大化できる買い手候補を選定し、提案・打診します。
5. トップ面談・条件交渉
売り手・買い手双方の経営トップの面談をセット。基本合意に向けた条件のすり合わせ・交渉を進めます。
6. 契約・クロージング
基本合意、デューデリジェンス対応、最終契約、成約まで、社内の専門メンバーと連携して伴走します。
7. 成約後
必要に応じて、統合・引き継ぎのフォローを行います。

※財務・法務・企業評価などの専門知識は、経験者の伴走とOJTで身につけていける体制です。
※まずは売り手（譲渡側）を起点に、習熟に応じて買い手側の業務にも関わっていただけます。…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・無形商材、またはそれに準ずる法人・個人向けの提案/新規営業のご経験（目安2年以上）
・経営者・決裁者クラスと信頼関係を築けるコミュニケーション力
・高い自己成長意欲と、一定の活動量を担保できるバイタリティ

歓迎・人材（CA/RA/掲載営業）・金融・不動産・保険・メーカーなど、経営者接点のある営業のご経験
・M&A／事業承継／財務・会計への関心・基礎知識
・数値目標に対しトップクラスの成果を出した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区大久保1-3-21 ルーシッドスクエア新宿イースト4F
勤務時間は: ・9:00～18:00（休憩1時間）
・10:00～19:00（休憩1時間）
※事業部により異なります。
※残業は月30時間程度です。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～2000万円
年収 400万円～2,000万円

■ 給与制度
・基本給：215,510円～個別調整
・固定時間外手当：67,347円～個別調整
・賞与：年2回支給（年収に含む）
・固定残業代：原則として40時間相当（基礎賃金÷所定労働時間×125％）
・固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
待遇・福利厚生は: ・住宅支援
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可（申請制）
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award（社内表彰制度）
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度
・社会保険完備
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・有給休暇（毎年1月1日に一斉付与、入社時に3日分割付与）
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇（男性の取得実績あり）
※年間休日124日以上
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 面接（複数回）
3. リファレンスチェック（行う場合があります）

【M&A仲介】ノンデスク産業特化のコンサルタント

営業（法人向け）