なぜ募集しているのか: 顧客が抱える経営課題が多様化・複雑化する中で、複数の専門性を持つ外部プロフェッショナルタレントとチームを組み、セルムならではの施策を実装することで、より深い顧客パートナーシップを追求するため、組織を拡張しています。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織開発と人材開発に関する施策を設計し、総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワークを活かし、各企業に最適なチームとソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。

■ 業務内容
担当テーマに対して、以下の役割を担っていただきます。
・プロジェクト設計・プロジェクトマネジメント：お客様固有の経営課題・組織課題に合わせ、プロジェクトを企画・設計します。
・プロジェクト実行：人材要件や育成体系の構築、組織風土改革のKPI設計などをリードします。外部パートナーと共同でプロジェクトを遂行し、施策全体をマネジメントします。また、ワークショップやアセスメントのファシリテーター／アセッサーとして変革の実行プロセスをリードします。
・マーケティング活動・ナレッジマネジメント：調査・セミナー企画・ディスカッションペーパー作成等を通じて知見を体系化・発信し、新たな提案機会を創出します。

■ ポジションの魅力
・多様なテーマ、クライアントの幅広い部門との協働経験を積むことができます。
・経営層や人事部長と距離が近く、実装までを担当するため、経営者の想いを起点とした企業変革・組織変革に関わることができます。
・専門性の高い外部プロフェッショナルタレントとの協働を通じて、あらゆる課題に挑戦できます。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・大手企業の人・組織課題に対する解決策の提案・実行支援に、5年以上携わってきたご経験（コンサルティングファーム／シンクタンク／事業会社の人事・経営企画／組織人事系の専門会社等、業態は問いません）
・下記いずれかのテーマにおいて、プロジェクトの実行に関与してきたご経験
・次世代経営人材の選抜・育成、サクセッションプラン
・組織風土・カルチャー変革、パーパス浸透
・人材戦略、人材ポートフォリオ、人材開発の仕組み構築
・クライアントの経営層・人事責任者クラスとの対話を通じて、組織課題の本質を捉え、解決の方向性について合意形成をリードしてきたご経験

歓迎・100名以上規模のクライアントプロジェクトを単独で受注からデリバリーまでリードしたご経験
・グローバル企業／海外拠点を含むプロジェクトのご経験
・経営者・役員クラスのアセスメント／コーチング経験
・自身が登壇者・ファシリテーターとしてワークショップ・研修をリードした経験
・チームマネジメント経験（部下5名以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
勤務時間は: ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム7：00～22：00
・標準労働時間8時間
給与はどのくらい貰えるか: 801万円～1353万円
年収 8,016,000 円 - 13,532,000 円

月給526,000円（固定残業30時間分100,000円含む）～月給888,000円（固定残業30時間分169,000円含む）
※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します

■ 給与制度
・給与改定：年2回（5月、11月）
・賞与：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度
・リモートワーク/出社のハイブリッド勤務（月4日以上出社）
・コワーキングスペース利用費用補助
・書籍購入代全額補助（上限なし）
・自己学習支援、英語学習支援制度
・出社時のランチ代費用補助
・セルムグループ従業員持株会
・サークル活動
・全社イベント（キックオフ、創立記念イベント等）
・ノートPC、iPhone貸与
休日休暇は: ・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・会社が定める日（調整社休日）
・夏季休暇（5日間）
・慶弔休暇制度
※年間休日125日
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. １次面接（人事）
3. 適性検査＋２次面接（人事部長）
4. ３次面接（代表取締役）
5. 最終面接（役員）
6. 内定

組織人材開発コンサルタント（マネージャー候補）

営業（法人向け）