どんな仕事か: ■ 事業概要
株式会社ファーストキャリアは、若手人材のオンボーディングを中心に人材・組織開発を手がける会社です。内定者から入社5年目までのエントリー層を主な対象に、大手企業の育成施策の設計と組織開発を支援しています。人が新しい環境に移るとき、組織になじみ、成果を出し、その人らしさを発揮できるようになるまで。その「移行期」に伴走することが私たちの仕事です。近年は、中途入社者が新しい会社で立ち上がるまでの支援にも取り組んでいます。研修コンテンツを自社で持ち、1,100名を超える外部プロフェッショナルタレントと連携しながら、各社に合わせたテーラーメイドの支援を行っています。

■ 業務内容
大手企業の人事部門のパートナーとして、若手社員の育成に関する課題を捉え、施策を企画・提案する法人営業です。担当顧客の主担当に加え、チームの中核として若手メンバーの成長にも関わっていただきます。

・お客様の育成体系全体を描く
人事部長や人材育成担当者と対話を重ね、内定期から入社数年目までを一つのストーリーとして捉えて課題を設定します。単発の研修にとどまらず、育成体系の構築や複数の部門にまたがる施策など、より広い範囲での支援を企画・提案します。
・案件をリードする
案件の発掘から企画・提案、外部プロフェッショナルとの協業、実施、効果検証までを、上司と連携しながら自らの判断で進めます。
・チームの成果に貢献する
若手メンバーの商談同行や提案の壁打ち、OJT担当などを通じて、メンバーの成長を支えます。マネージャーの補佐として、チームの取り組みを前に進める役割も担います。

担当は既存顧客とのパートナーシップを深める営業が中心で、独り立ち後は1人あたり10～12社ほどを担当します。

■ 仕事の魅力
・お客様の育成体系全体をデザインする
内定期から入社数年目までを見渡し、一社の育成のあり方を形づくる仕事です。人事部門の責任者と中長期の人材戦略を議論しながら、点ではなく線・面での支援を描けます。
・事業づくり・組織づくりに関われる
担当顧客への営業を軸にしながら、事業の広げ方やサービス開発などの社内プロジェクトに手を挙げ、オーナーと議論しながら推進できます。…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・法人営業経験（業界不問・目安3年以上）
・企画書・提案書を作成し、顧客や社内へ提案してきた経験（PowerPoint等）

歓迎・社内の若手育成や新卒採用、オンボーディング、組織づくり等の施策・企画に携わった経験（主務でなくても構いません）
・チームリーダー、マネジメントの経験
・大手企業に対する課題解決型営業の経験
・事業会社における人事経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
勤務時間は: ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム7：00～22：00
・標準労働時間8時間
給与はどのくらい貰えるか: 609万円～709万円
年収 6,094,000 円 - 7,094,000 円
月給405,000円～471,500円
（40時間分のみなし残業手当（営業手当）96,500円～112,500円含む）
※40時間を超える場合は別途支給
※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します
※試用期間3ヶ月

■ 昇給
年2回（5月、11月）

■ 賞与
年2回（5月、11月）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・産休育休制度
・時短勤務制度
・介護休暇制度
・リモートワーク/出社のハイブリッド勤務(月4日以上出社)
・コワーキングスペースの利用に費用補助あり
・書籍購入代全額補助（上限なし）
・自己学習支援、英語学習支援制度
・出社時のランチ代に費用補助あり
・セルムグループ従業員持株会
・サークル活動
・全社イベント（キックオフ、創立記念イベント等）
・ノートPC、iPhone貸与
休日休暇は: ・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・会社が定める日（調整社休日）
・夏季休暇（5日間）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 選考フローは別途案内

【東京】大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業

営業（法人向け）