なぜ募集しているのか: 創業5期目で従業員数400名以上（2026年10月時点）と非連続的な成長をしており、急拡大する組織を支えるマネージャー層の充実が成長の肝となっています。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。現在は転職領域にフォーカスして事業運営しています。「徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。

■ 業務内容
MyVisionには、"プレイングマネージャー"は存在しません。マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、(1)自らのチームの成果を創出すること、(2)そのためにメンバーを育成すること、(3)会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴です。

■ マネージャーの業務内容
・業務マネジメント
・面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化
・各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます
・メンバーマネジメント
・各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート
・正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています
・カルチャー浸透
・今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです
・マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています
・育成・営業企画
・育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です
・面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます

※なお、弊社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年～1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。

■ ポジションの魅力

■ 汎用的かつ実践的なマネジメント経験
・弊社ではカンやコツに頼った判断ではなく、定量的・客観的な現状把握に基づいた解決策の導出を重視しています…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・高い課題解決能力
・定量的な判断能力
・マネージャーとして信頼される人間性

歓迎・営業経験、及びマネジメント経験は不問です
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門4丁目1－1 神谷町トラストタワー24F

＜アクセス＞
・「神谷町駅」直結（東京メトロ日比谷線）
・「虎ノ門駅」2a出口徒歩8分（東京メトロ銀座線）
・「溜池山王駅・国会議事堂前駅」13番出口徒歩9分（東京メトロ銀座線・南北線・丸ノ内線・千代田線）
・「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口徒歩10分（東京メトロ南北線）
・「御成門駅」A5出口徒歩10分（都営三田線）
勤務時間は: ・フレックス制
・9時～22時の間で8時間勤務（原則、12時までに始業いただきます）
・夜に面談がある日は遅めスタート、面談がない日は午前から勤務頂くなどの調整が可能です
・最速で入社4ヶ月目より、成果に応じてリモートも活用可能です（週2～フルリモート）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～3000万円
年収 7,000,000 円 - 30,000,000 円

・メンバーとしての給与形態はベース＋成果に応じたインセンティブとなります（メンバー平均年収:1,820万円）
・マネージャー昇格後はベース重視の給与形態となり、ストックオプションを追加付与いたします
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・家賃補助（賃貸の方のみが対象）
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース
休日休暇は: ・年間休日123日
・完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 選考フローについては別途ご案内いたします。

【急成長HR】キャリアアドバイザー（マネージャー候補）

営業（法人向け）