- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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東証プライム上場の独立系SIerとして半世紀以上の実績を誇る当社。事業拡大に伴う体制強化のため、新たなメンバーを募集いたします。今回は即戦力としてご活躍いただきつつ、将来の営業組織を牽引していただける【主任/リーダー候補】の採用です。
入社後は「第2システム営業部」に配属となります。通信キャリア・運送系・介護系などの主要クライアントを担当し、まずは既存顧客との強固な信頼関係の引き継ぎ・発展に努めていただきます。将来的には新規アプローチによる新たなパートナーシップ構築や、チームのマネジメントを担い、組織の強化と成長を主導していただくことが期待されるミッションです。
【具体的プロセスと入社後の流れ】
入社後~3ヵ月程度(既存顧客の引き継ぎ):先輩社員・上司から既存顧客および引き継ぎ案件についてのレクチャーを受けます。担当する顧客の事業課題や、現場で稼働している自社エンジニアの状況を深く理解することからスタートします。
3カ月後~半年程度:その後、顧客を持ち、独り立ちして定期的なニーズのヒアリング、課題解決のためのエンジニアアサイン提案、契約更新業務などを主導していただきます。技術面に関しては開発現場のエンジニアと密に連携して提案書を作成するため、営業スキルとあわせてIT知見を広げることも可能です。
入社半年以降(新規開拓・パートナーシップ構築):業務に慣れてきた半年後を目安に、既存顧客の深耕に加えて新規開拓(ソフトウェア開発、SES、エンジニアリングサービス分野での連携)を開始します。ご自身のスキル・ご経験にあわせ、無理のないスピード感で提案の幅を広げられます。
チームマネジメント・組織づくり:主任/リーダー候補として、個人の営業活動にとどまらず、若手メンバーのフォローや営業施策の企画・実行にも関わっていただきます。「自らのアイデアを発信し、実行に移せる」風通しの良さがあるため、自身の企画で組織を動かす手ごたえを実感していただけます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
下記のいずれかの条件を満たす方
・SIer営業、SES営業等のIT営業経験3年以上
・営業組織のマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎】
ITシステムやシステム開発についての理解がある方
システム開発のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500~700万円
- 待遇・福利厚生は
- ・役職手当・技術認定手当/社内認定資格手当・在宅勤務制度/在宅勤務手当・住宅手当・従業員持株会・団体生命保険・定年後再雇用制度・永年勤続表彰・退職金制度(※確定拠出型年金)
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日制(土日) 祝日 育児休暇 介護休暇
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掲載期間26/11/11~26/11/24
求人No.GKL-48794020261028





