- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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大手企業（従業員数数万人以上）を対象とした、人材開発・組織課題に対するソリューション営業（アカウント責任者）。
単に商材を販売するのではなく、研修サービスを通じて顧客の組織変革に踏み込み、戦略設計から提案・実行・改善まで一貫してリードしていただきます。
【やりがい】
(1) 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例： 大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
(2) 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例： ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
(3) 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
法人営業経験4年以上
顧客課題の構造化～本質提案まで行った経験
複数部署を巻き込み、迅速に仮説構築～提案・推進した経験
【歓迎】
大手企業向け営業および意思決定者への提案・受注経験
複数部門との関係構築を通じた案件創出・取引拡大経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550～700万円
- 待遇・福利厚生は
-
・昇給年1回・賞与年2回（夏冬）・インセンティブボーナス年1回（2月）
- 休日休暇は
- 傷病有給休暇 完全週休2日制(土、日、祝日)
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掲載期間26/11/09～26/11/22
求人No.GKL-47482820261028
