- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
-
【募集背景】
・新設ポジション(増員)
・現在、同社の新規商談は取締役・和田によるアウトバウンドにほぼ依存しており、
提案やプロジェクトが立て込むと新規開拓が止まるという構造的なボトルネックがあります。
・この構造を変え、提案・デリバリーの繁忙に関係なく新規商談が一定ペースで供給され続ける状態をつくるた
めの1名です。
・あわせて、2027年11月末までに「セールス・マーケG」を含む3グループ体制へ拡大する計画に向けた
採用です。
【顧客】
【商材】
中堅・オーナー企業の経営層に対して、コールドコールやメール、
問い合わせフォームを通じた新規アポイント獲得を中心に担当します。
既存のトークスクリプトや想定QAを活用した架電、活動記録と数値管理、
獲得後の日程調整や役員への引き継ぎまでを一連で進めます。
あわせて、ターゲット企業リストの拡張・精査・優先順位付けや、
業界・規模・課題に応じたセグメント設計を行い、反応率を検証しながら有効なリスト条件を整理します。
さらに、note、X、LinkedInで知見や事例を発信し、
アウトバウンドの接点づくりや過去提案の匿名化事例のコンテンツ化にも取り組みます。 - 求められるスキルは
-
必須 ・高い行動量を継続できる方(1日70件以上の架電を、継続して回せること)
・経営層・役員クラスを相手に、失礼にならず、かつ飲まれずに話せる方
・ChatGPT/Claude などの生成AIを、日常業務で実際に使っている方(知識量ではなく、使って手を動かしていることを見ます)
・フィードバックを素直に受け取り、翌日の行動に反映できる方
・前職の行動量・成果を、自分の数字で語れる方※インサイドセールスの実務経験は必須ではありません。前職が営業以外でも、「量をこなしきった経験」と「自分で考える癖」があれば歓迎します。
【歓迎】
・インサイドセールス/テレアポの実務経験(1~3年程度。SaaS等でのアポ獲得実績)
・IT・DX・AI領域の知識、またはコンサルティング業界での就業経験
・note/X/LinkedIn 等での発信経験
・フルリモート環境で自律的に成果を出した経験
・リスト設計、セグメント別の訴求検証の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450~600万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 有給休暇
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掲載期間26/11/10~26/11/23
求人No.GKL-48079420261028





