なぜ募集しているのか: 「学びたい人が学べる社会をつくる」
私たちが展開する「Vターンシップ」は、企業の社員が在籍したまま他社へ出向し、実践を通じて新たなスキルや経験を習得する“社外OJTプラットフォーム”です。
人材不足やDX推進、次世代リーダー育成など、多くの企業が人材育成に課題を抱える中、「社内だけでは育てられない」という新たな課題が顕在化しています。
当社はその課題を解決する独自の仕組みを構築し、ビジネスモデル特許を取得。特にAI・DX領域を中心に問い合わせが急増しており、さらなる事業成長に向けて中核メンバーを募集します。
どんな仕事か: 【主な業務】
・新規企業へのアプローチ・商談
・経営者・人事責任者への提案
・出向プログラムの企画設計
・出向元企業、出向先企業とのマッチング
・条件調整・契約締結
・出向者選定支援
・既存顧客へのフォローアップ
・営業手法や提案資料の改善・仕組み化

企業の人材育成課題や経営課題を解決するため、Vターンシップの提案から案件実行まで一貫して担当いただきます。

■仕事の魅力
＼ Point１／
《市場を創る側になれる》
まだ世の中に広く認知されていないサービスだからこそ、決まった商材を売る営業ではありません。
経営者や人事責任者と向き合いながら、企業ごとの課題を紐解き、新しい人材育成の仕組みを提案します。
「前例がないからこそ面白い」　そんな環境で、自ら市場を切り拓く経験ができます。
＼ Point２／
《経営課題の解決に直接関われる》
商談相手は経営者や事業責任者クラス。単なる営業活動ではなく、
・DX推進人材の育成
・AI活用推進
・次世代経営人材の育成
・専門人材不足の解決
など、企業の未来に関わる経営課題そのものに向き合います。
＼ Point３／
《事業づくりに携われる》
・営業戦略の立案
・提案手法の構築
・商談プロセスの整備
・成功事例の横展開
など、事業成長の仕組みづくりにも携わることができます。
将来的には営業チームを牽引するリーダーとしての活躍も期待しています。
＼ Point４／
《人の成長を生み出せる仕事》
この事業が生み出す価値は、売上だけではありません。
「新しいスキルを身につけた」「キャリアの選択肢が広がった」「会社の未来を担う人材が育った」
そんな人や企業の成長を直接支援できるやりがいがあります。

◆連続増収を達成！10年以内の1兆円企業を目指し成長中です
　◇2021年度：年商約511億円
　◇2022年度：年商約754億円
　◇2023年度：年商約819億円
　◇2024年度：年商約1,038億円
　◇2025年度：年商約1,057億円

◆段階別評価制度で正当な評価を実施
『130段階評価』と『業績連動型の181段階賞与制度』で完全正当評価を実施。
年齢や社歴に関係なく、社員一人ひとりの成果や成長度合いに応じて公平に評価するため、グレードを130段階に分けております。
また、賞与制度については業績連動型で181 段階の定量評価となっており、期初に定めた数値目標に対しての達成度合いによって決まります。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・人材業界での営業経験（人材紹介・派遣・RPO・研修・人材開発など）
・無形商材や新規サービスにおける新規開拓営業経験
※目安3年以上
あわせて、
・経営者または部長クラス以上との商談経験
・自ら提案内容を考え、提案を組み立てた経験
をお持ちの方。

歓迎【歓迎条件】
・営業チームのリーダー経験
・マネジメント経験
・労務・社会保険に関する基礎知識

【求める人物像】
・新しい市場やサービスづくりに挑戦したい方
・経営層との対話を楽しめる方
・正解のない環境を面白いと感じられる方
・数字目標に強くコミットできる方
・自ら考え、主体的に動ける方
・チームの成長にも貢献したい方
・人の成長やキャリア形成に価値を感じる方
雇用形態は: 正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中の条件・待遇に変更はなし
どこで働くか: 【東京本社】
東京都千代田区富士見2-10-2飯田橋グラン・ブルーム22Ｆ
[最寄り駅]各線/飯田橋駅徒歩2分
勤務時間は: 8:00-17:00（実働8時間／休憩60分）
※月平均残業時間：30時間
※毎週水曜日はノー残業推奨デーです
給与はどのくらい貰えるか: ・月給：23.5万円～39.3万円
・月収イメージ：29.0万円～48.5万円（30時間残業想定）
・年収イメージ：450万円～800万円（30時間残業想定）
※月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定

・賞与：年2回（夏と冬に支給。業績貢献評価、会社業績により変動）
・資格手当：弊社規定に定めて支給（上限 20,000円/月）
・通勤手当：弊社規定に定めて支給（上限 50,000円/月）
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・会員制リゾートホテル（エクシブ）利用可
・ベネフィットステーション加盟
・産前産後休業（取得・復職実績あり）
・育児休業制度（男性87.5%・女性100% ※2024年度実績）
・介護休業制度
・短時間勤務
・育児フレックスタイム
・企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）
・各種表彰制度
・資格取得支援制度
・社内サークル制度
・社内レクリエーション
・従業員持株会
・インフルエンザ予防接種費用会社負担
・ICT機器貸与（PC、社用携帯の他、必要部署にはiPadや専門機器を貸与）
・ハッピータイム（自由参加型）

■加入保険
・雇用保険
・健康保険
・労災保険
・厚生年金
・受動喫煙対策（事業所内全面禁煙）

■各種認定
・健康経営優良法人4年連続(2023～2026)認定
・健康企業宣言「銀の認定」
・福利厚生推進法人（ハタラクエール）
└3年連続(2024～2026)認定
休日休暇は: ◎年間休日130日以上可（年間休日125日以上＋有給取得義務（5日以上））
・完全週休2日制（土・日・祝）
・年末年始休暇（年間休日カレンダーによる）
・有給休暇（初年度は入社月によって付与日が変動）
※平均消化率73.2％、平均取得数12.1日
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇（年度内で3日間の連続した休暇）

【産休・育休の取得実績について】
男性：育休取得率87.5%
女性：産休・育休取得率100%
(2024年度実績)
どんな選考プロセスか: STEP1：面接（1～2回／Web面接も可能）
STEP2：内定
※面接日時や入社時期はご相談に応じます。最短1カ月以内の入社も可能です。

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【応募後の連絡】
3営業日以内にご連絡いたします。
※応募者多数の場合、ご連絡が遅れることがあります

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