なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■世界トップレベルの技術を誇る各種精密装置や先端産業部材を扱う会社です。■同社は日立グループが進める。2020（残業20h/有給取得20日）の運動においてグループで最も進んでいる会社の一つです■高い…
・グローバルマーコム体制構築に向けた海外現地法人との連携・調整（メール、オンライン会議、出張）
・日立製作所を含む日立グループ全体方針と、当社の事業戦略・各地域の事情（システム運用状況・法規制・ローカルルール等）をふまえたマーコム基盤・ルールの設計
・各統括部・事業部・地域ごとに運用されていたマーケティング／コミュニケーション関連の仕組み・システムの棚卸しと整理
・実際にシステムを利用するステークホルダー（営業・事業部門・海外拠点など）の意見を集約しながら、グローバルで運用可能な共通ルール・業務プロセスへの統一
・Webサイト、顧客ポータル、CRM活用定着等のマーコム基盤構築プロジェクト推進
・営業・事業部門と連携した事業ブランディング強化施策の企画・実行
・AI活用、マーコムガバナンス、デジタルマーケティング等の新規施策の企画・推進
※週に1～3回ほどは英語を用いた会議が発生する見込みです

※現在のフェーズとしてはプラットフォームを構築するための土台を整えているような段階です。そのため、「各統括部・事業部・地域ごとに運用されていたマーケティング／コミュニケーション関連の仕組み・システムの棚卸しと整理」・「基盤構築に向けてのルール設計」・「海外現地法人との連携・調整」などが業務として多くを占めます。

【期待する役割】
マーケティング戦略統括本部　マーケティングコミュニケーション本部　マーケティングプラットフォーム部に所属いただき、営業・事業部門および海外現地法人と連携しながら、日立ハイテク全体のマーケティングコミュニケーション基盤構築を推進いただきます。欧米・中国・ASEANなどの海外拠点と協働しつつ、グローバルマーコム体制の構築、Web・マーケティングオートメーション・顧客ポータルなどのデジタル基盤整備、マーコム業務の標準化、グローバルガバナンス整備を推進し、事業ブランディングの強化と顧客接点の拡大を通じて当社の事業成長を支える「仕組みづくり」に取り組んでいただきます。プロジェクトリーダーとして課題抽出から施策推進まで主体的にリードいただくことを期待しています。

【募集背景】
2026年度に新設されたマーケティングプラットフォーム部では、日立ハイテク全体のグローバルマ…
求められるスキルは: 必須・複数部門・関係者を巻き込んだプロジェクト推進、業務要件の整理、関係者間の調整・合意形成などの経験をお持ちの方（法人営業・営業企画・事業企画・事業開発・コンサルティング・プロダクトマネージャーなど）
・チームやプロジェクトをリードした経験
・英語での業務遂行ができる方（読み書き会話ができる方）
・海外出張が可能な方

歓迎・海外メンバーとの協業経験またはグローバル業務経験・海外駐在経験をお持ちの方
・デジタルマーケティングに関する知識
・プロジェクトマネジメント経験（複数部門を横断する施策推進経験）
・組織横断の変革プロジェクト推進経験や企画部門での経験
・ブランディング、広報、マーケティング戦略立案経験
・業務標準化、業務改革、ベストプラクティス展開経験
・生成AIやデータ活用に対する知識・関心
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】グローバルマーコム推進※在宅可/フレックス
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズビジネスタワー
勤務時間は: 08:50～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 694万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2026年度）
・年次有給休暇：24日　入社直後に付与　備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇（出産／育児／介護等）　他
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】グローバルマーコム推進※在宅可/フレックス（年収694万円～1000万円）

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