なぜ募集しているのか: 近年は、KDDIグループが保有する多様なデータアセットやマーケティングソリューションを活用した提案機会が拡大しており、更なる事業成長に向けてKDDIグループ外の新規顧客開拓を強化しています。今回募集するポジションでは、新規クライアントの開拓を中心に、クライアントのマーケティング課題や事業課題に対してデジタル施策を企画・提案いただきます。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
Supershipのさらなる事業成長に向けて、KDDIグループ外の新規クライアント開拓をメインミッションとしてご担当いただきます。

広告運用や施策実行は社内の専門チームと連携しながら進行するため、フロント担当として市場開拓・顧客折衝・提案活動に集中いただける環境です。また、プレイングマネージャーとして自ら最前線で開拓を推進いただきながら、将来的には組織を牽引する役割も期待しています。

・ターゲット市場の開拓（メイン業務）：KDDIグループ外のナショナルクライアントや有力企業を対象とした新規アプローチ戦略の立案・実行。新規の商談機会をゼロから創出します。
・ソリューション提案：クライアントの抱えるマーケティング課題（データ活用、顧客獲得、LTV向上など）の潜在的なニーズを引き出し、Supershipのデータテクノロジーを組み合わせた最適な戦略・ソリューションを企画・提案します。
・パートナーシップ構築：広告代理店や外部パートナー企業との関係構築・強化を通じた、新たなチャネルの開拓や協業モデルの構築。および、クライアントの意思決定者との中長期的なリレーション構築。
・社内専門チームとの連携：受注後は社内のプランナーや運用ディレクターと連携し、プロジェクトの円滑な立ち上げをフロントの立場からサポートします。
・営業戦略・組織強化への貢献：新規開拓営業として成果創出を担っていただくとともに、将来的には営業プロセスの改善や組織づくりなど、事業成長を支える取り組みにも携わっていただくことを期待しています。

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル・経験
・広告代理店、またはデジタルマーケティング支援会社における新規法人営業経験
・ターゲット選定からアプローチ、提案、クロージングまで一貫して新規開拓を推進した経験
・デジタルマーケティングまたはデジタル広告に関する基礎知識

■歓迎スキル・経験
・ナショナルクライアントまたは大手企業に対する提案営業経験
・広告代理店やパートナー企業とのアライアンス推進経験
・チームリード、メンバー育成、営業戦略立案などの経験

■求める人物像
・正解がない環境でも自ら仮説を立て、主体的に行動しながら成果創出に向けて推進できる方
・社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取りながら、周囲を巻き込みプロジェクトを推進できる方
・顧客課題や事業課題に深く向き合い、粘り強く提案・改善を続けられる方
・高い目標達成意欲を持ち、困難な状況でも最後までやり抜ける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
標準的な勤務時間を10:00～19:00とし、以下の範囲で始終業時刻の決定を委ねます
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：12:00～15:00
・フレキシブルタイム：出勤5:00～12:00、退勤15:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収￥5,500,000～￥8,000,000
【年俸額に含まれる給与手当】
・基礎給￥304,114～￥458,256/月
・固定残業手当（45時間分、超過分は別途支給）￥119,220～￥173,411/月
・ライフデザイン手当￥35,000/月

【年俸額に含まれない手当】
・通勤手当（出社日数に応じて支給、上限10万円/月）
・割増手当（固定残業時間の45時間を超過した時間外勤務手当等）
・アニバーサリー手当
待遇・福利厚生は: 【待遇】
給与改定：年2回（人事評価に応じて決定）
社会保険：完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険）
退職金：選択制確定拠出年金制度あり
通勤手当：出社日数に合わせて支給
受動喫煙防止対策：執務室内禁煙

【福利厚生】
KDDI従業員持株会（奨励金あり）、総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）、慶弔見舞金制度、ドリンク補助、チームビルディング補助　など

【両立支援への取り組み】
育児・介護休業（法定）に加え、独自の上乗せ制度あり
休日休暇は: 【休日】
・土日祝日
・年末年始休暇（12/29～翌1/3）
・Happy Friday（土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日）

【法定の休暇】
・年次有給休暇（入社日に最大15日を付与し、以後毎年4月1日に一斉付与。年間付与日数は最大25日）
・子の看護等休暇（当社独自の上乗せ付与あり）
・介護休暇
・裁判員休暇

【法定外の休暇】
・積立休暇（利用条件あり）
・アニバーサリー休暇（1日/年）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面談/面接：1～3回
※ポジションにより、適性検査・リファレンスチェックが入る場合有り

MS0002_新規営業（リーダー候補）

営業（法人向け）