なぜ募集しているのか: SmartHRでは、マルチプロダクト化や利用企業の多様化に伴い、組織情報の管理マスタや権限、グループ企業管理など、複数のプロダクトを横断して支える共通基盤の重要性が高まっています。同時に、SmartHR基盤に蓄積される人事データをAIから安全かつ正しく利用できる状態に整え、AIプロダクト(オートメーション・MCPなど)を通じて新たな顧客価値へつなげることが、次の成長に向けた重要テーマとなっています。そこで、既存基盤の改善・移行を着実に推進しながら、AIによる基盤価値の拡張までを一体で担うPMMを募集します。
どんな仕事か: SmartHR全プロダクトの進化を支える基盤を設計・整備・進化させ、全体最適と持続的な成長を推進します。加えて、SmartHR基盤に蓄積される人事データを「AIから安全に、正しく使える状態」に整え、…
■採用情報

■職務内容
■ミッション
SmartHR全プロダクトの進化を支える基盤を設計・整備・進化させ、全体最適と持続的な成長を推進します。加えて、SmartHR基盤に蓄積される人事データを「AIから安全に、正しく使える状態」に整え、AIプロダクト(オートメーション・MCPなど)を新たな顧客価値へつなげます。市場・顧客理解を起点に、基盤とAIの「誰に、どのような価値を、どこまで提供するか」を定義し、経営・開発・法務・セキュリティ・ビジネス部門を巻き込みながら、ロードマップ、GTM、移行、活用促進までを一貫してリードする役割です。

■具体的な業務内容
・基盤プロダクトの戦略・企画
・市場変化・競争環境・顧客課題を踏まえ、基盤プロダクトの中長期的な戦略価値とロードマップを定義する
・組織情報の管理マスタ・グループ企業管理・権限など、複数プロダクトにまたがる基盤機能の企画・改善を推進する
・個別最適と全体最適のバランスを取り、機能間の一貫性を担保する設計レビューと意思決定を行う
・顧客・市場理解とGTM設計
・顧客インタビューや市場ニーズ分析を通じて、ポジショニング、メッセージング、リリース計画を策定する
・マーケティング・セールス・CSと連携し、ユーザーコミュニケーション、ユースケース集、導入手順、社内向けイネーブルメント資料を整備する
・提案活動を型化し、成功・失敗事例をナレッジとして蓄積・展開する
・AIプロダクトの価値設計
・基盤と人事データを活かし、SmartHRだから実現できるAIプロダクト(オートメーション・MCPなど)のユースケースと提供価値を定義する
・顧客の業務プロセスを分解し、自動化する範囲と人が確認するポイントを設計する
・AI活用における品質・評価要件とKPI(採用率、タスク完了率、自動化成功率など)を定義する
・部門横断での提供・移行推進
・AI機能の提供範囲・提供時期・課金方針について、開発・法務・セキュリティ・CSなどと合意形成する
・新しい基盤システムへの移行に向けたビジネスオペレーションを設計し、社内展開をリードする

■募集背景
SmartHRでは、マルチプロダクト化や利用企業の多様化に伴い、組織情報の管理マスタや権限、グループ企業管理など、複数のプロダクトを横断して支える共通基盤の重要性が高まっています。同時に、SmartH…
求められるスキルは: 必須 ■応募資格(必須)
・ITサービス企業における、PM・PMM・システム提案・システム導入支援・ITコンサルのいずれかの実務経験
・顧客の業務課題・組織課題を構造化して論点と仮説を設定し、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・自身の業務でAIを積極的に活用し、AIにできること・できないこと・人が確認すべきことを具体的な事例とともに説明できること

※HR領域のドメイン知識、モデル開発・機械学習などの技術実装経験は必須ではありません。

歓迎 ■応募資格(歓迎)
・AI機能・AIプロダクトのGTM(企画・価格・メッセージング・リリース)に関わった経験
・LLM・AIエージェント・MCPなどの仕組みを理解し、ユースケースの実現可能性を判断した経験
・業務プロセスを分解し、自動化の対象範囲と人の確認ポイントを設計した経験
・API・外部連携・基盤領域のプロダクト企画、またはパートナー連携の経験
・権限設計・データガバナンス・セキュリティ要件を踏まえて提供範囲を意思決定した経験
・SaaSまたはHR領域における知見
・システム要件定義、または開発チームとの協働経験
・顧客業務と導入後の運用を踏まえたシステム提案・導入支援の経験
雇用形態は: 正社員

有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: フレックスタイム制 (コアタイムなし)
給与はどのくらい貰えるか: - 給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、[会社紹介資料](
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 900万円～1,500万円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収=月次給与×12か月+成果給※2
- 月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3
- ※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動…
待遇・福利厚生は: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
・出生準備休暇(男女とも5日)
・育児環境を整える補助(10万円支給)

・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度あり
・多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール(毎日18:00~)
・部活制度(1人1500円補助/回)
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担(士業など)
・勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)

会社の定める就業場所
受動喫煙対策:詳細は面談時にご案内します。
休日休暇は: ・完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
・入社日に15日(10日+5日)の有給付与

PMM(プロダクト基盤領域)

プロダクトマネージャー