- なぜ募集しているのか
- SmartHRでは、労務管理領域にとどまらず、タレントマネジメント領域でも複数のプロダクトを展開し、企業の人材活用や組織づくりを支援しています。今後、より多様化・複雑化する顧客課題に応え、事業をさらに成長させていくためには、個々のプロダクトだけでなく、領域全体を俯瞰した戦略設計と価値提供が重要になっています。
そこで今回、タレントマネジメント領域の事業・プロダクト戦略を強化するため、PMMを新たに募集します。市場や顧客への理解を起点に、プロダクトの提供価値やポジショニングを定義し、プロダクトマネージャーやマーケティング、セールス、カスタマーサクセスなど、多様なチームと連携しながらGTM戦略を推進していただくポジションです。
既存プロダクトの成長に加え、新たなプロダクトや事業テーマにも関わりながら、タレントマネジメント領域全体の成長戦略を形にしていくことができます。プロダクトとビジネスの橋渡し役にとどまらず、事業成長の中核として大きな裁量を持ち、SmartHRならではの新しい価値づくりをリードしていただくことを期待しています。 - どんな仕事か
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SmartHRでは、労務管理領域にとどまらず、タレントマネジメント領域でも複数のプロダクトを展開し、企業の人材活用や組織づくりを支援しています。今後、より多様化・複雑化する顧客課題に応え、事業をさら…■採用情報
■募集背景
SmartHRでは、労務管理領域にとどまらず、タレントマネジメント領域でも複数のプロダクトを展開し、企業の人材活用や組織づくりを支援しています。今後、より多様化・複雑化する顧客課題に応え、事業をさらに成長させていくためには、個々のプロダクトだけでなく、領域全体を俯瞰した戦略設計と価値提供が重要になっています。
そこで今回、タレントマネジメント領域の事業・プロダクト戦略を強化するため、PMMを新たに募集します。市場や顧客への理解を起点に、プロダクトの提供価値やポジショニングを定義し、プロダクトマネージャーやマーケティング、セールス、カスタマーサクセスなど、多様なチームと連携しながらGTM戦略を推進していただくポジションです。
既存プロダクトの成長に加え、新たなプロダクトや事業テーマにも関わりながら、タレントマネジメント領域全体の成長戦略を形にしていくことができます。プロダクトとビジネスの橋渡し役にとどまらず、事業成長の中核として大きな裁量を持ち、SmartHRならではの新しい価値づくりをリードしていただくことを期待しています。
■職務内容
今後の更なる事業成長に向けて、より高い視座でプロダクトとビジネス全体を俯瞰し、戦略を描けるリーダーシップが必要です。 事業成長の中核を担うハイレイヤーPMMとして、既存の枠組みを超えた「価値の再構築」に挑戦していただきます。
▼ミッション
タレントマネジメント領域における市場構造・顧客課題・競争優位性を深く理解し、
持続的成長のための戦略定義から推進までを担います。
プロダクトの開発・販売・利用の全体を俯瞰し、ビジネスとプロダクトをつなぐ中核的な役割です。
▼役割
《市場理解と顧客課題の把握を起点とした事業戦略の立案者》
市場変化、競争環境、顧客の組織課題を整理し、
「どこに投資し、誰にどの価値を届けるべきか」を定義する。
《プロダクト価値の翻訳者》
複数機能・複数プロダクトを横断し、顧客に響くメッセージに落とし込む。
マーケ・セールス・CS・開発チームなど多様なチームと連携しながら、価値提案の一貫性を担保する。
《GTM戦略と収益成長モデルのドライバー》
新機能リリースやプロダクト拡張に伴う戦略設計～施策推進まで、
事業目標達成に向けて一連のプロセスをリードする。
《組織横断の… - 求められるスキルは
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必須 ■応募資格(必須)
・BtoB SaaSまたはITサービス企業で、PMM・PdM・事業企画・商品企画・営業企画・コンサルティングのいずれかとして、市場・顧客を起点とした戦略立案から実行までをリードした経験
・顧客課題を構造化し、優先する顧客、提供価値、ポジショニング、GTMの仮説を定め、売上・利用・顧客成果のいずれかにつなげた経験
・PdM、セールス、CS、マーケティングなど、立場の異なる関係者を巻き込み、不確実性の高いテーマで意思決定から実行・改善までを主導した経験歓迎 ■応募資格(歓迎)
・HR Tech、タレントマネジメント、人材・組織開発領域に関する知見
・PMM・事業企画・商品企画などの企画系チームを率い、方針・優先順位の策定とメンバーマネジメントを担った経験 - 雇用形態は
- 正社員
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。 - どこで働くか
- 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 (コアタイムなし)
- 給与はどのくらい貰えるか
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- 給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、[会社紹介資料](
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 900万円～1,500万円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収=月次給与×12か月+成果給※2
- 月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3
- ※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動… - 待遇・福利厚生は
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〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
・出生準備休暇(男女とも5日)
・育児環境を整える補助(10万円支給)
・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度あり
・多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール(毎日18:00~)
・部活制度(1人1500円補助/回)
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担(士業など)
・勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)
会社の定める就業場所
受動喫煙対策:詳細は面談時にご案内します。 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
・入社日に15日(10日+5日)の有給付与
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掲載期間26/10/29～26/12/23
求人No.KKR-TJ0220
