- なぜ募集しているのか
- > 『日本の組織を、「勘と根性」から「科学とデータ」へ。この変革を、あなたと共に』
日本企業の人事・組織運営は、未だ「この人は優秀そう」「何となく良い雰囲気」といった直感とアナログで意思決定されている慣習が根強く残っています。一方で、グローバル企業では既に、データドリブンな意思決定が当たり前になっています。
この差が、日本企業の生産性の低さ、離職率の高さ、エンゲージメントの低さに直結しています。
私たちは、ミキワメAI適性検査が持つ累計受検数200万人のデータ、ウェルビーイングサーベイが可視化する組織の心理的安全性、AIが支援するマネジメントの質向上。これらを武器に、日本を代表するエンタープライズ企業の組織を「オペレーション」から「戦略的な価値創造」へと昇華させます。
今、リーディングマークはこの4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げています。累計36億円の資金調達を完了し、特にエンタープライズ領域での成長が加速しています。
事業拡大:従業員数1万名以上の大手企業からの引き合いが急増
組織強化:エンタープライズセールスチーム(現在5名)をさらに強化
新規事業:エン… - どんな仕事か
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リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本ルールとしております。■リモート勤務について
リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本ルールとしております。
週1回:セールスなどのビジネス職種
週2回:コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室
週3回:プロダクト企画部(デザイナー)
※ルールは変更になる可能性もございます。
※一部社員は毎日出社となる場合がございます。
■特徴的な制度1
「NEXT」
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、
現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
(条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます)
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。
・その他の社内制度
(URL省略)
■特徴的な制度2
「未来の事業家会議」
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。
その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、リーディングマークの事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。
会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。
「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。
■特徴的な制度3
「シャトク」
福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。
■社内プロダクトの活用
当社では、2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
■従事すべき業務
(雇い入れ直後)職種 / 募集ポジシ… - 求められるスキルは
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必須 ■応募要件
> *必須要件*
・リーディングマークのミッション、バリューへの共感
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・エンタープライズ企業への営業経験(年数不問、業界不問)
> *歓迎要件*
・法人営業チームのマネジメント経験
・ARR1,000万円以上の大型案件の受注経験
・SaaS、HR、コンサルティングなど、リーディングマークに近似する業種・業界でのエンタープライズ営業経験
・経営層への直接アプローチ経験、または複数部門を巻き込んだ大型プロジェクトの推進経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階・8階
転勤無し - 勤務時間は
- 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
※管理監督者が適用される場合、この限りではありません。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 10,000,000 円 -
月額:833,333円~
※管理監督者の適用となる可能性が高い職種のため、残業代の発生はない想定です。
・昇給について
年間で平均12%の昇給率(2024年度) - 待遇・福利厚生は
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東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階・8階
転勤無し
・ストックオプション制度(全社員に対して付与)
・シャトク(福利厚生社宅制度)
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度(1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり)
・オフィスランチ支援制度(補助あり)
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給:上限3万円/月
・私服通勤
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
オフィスビル内喫煙所あり
(雇い入れ直後)勤務地記載の場所
(変更の範囲)会社の定める場所
受動喫煙対策:詳細は面談時にご案内します。 - 休日休暇は
- ・完全週休二日制(土、日)、祝日
※年間休日実績:128日(2025年)
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
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掲載期間26/10/29～26/12/23
求人No.KKR-TJ0687
