なぜ募集しているのか: 都市部では、タクシーの供給不足や渋滞、深夜帯の移動不便、多様化する生活スタイルへの対応が求められている一方で、地方部では、高齢化や公共交通の縮小により「交通弱者」が急増。
交通空白地帯も年々広がっています。

私たちはこれらの複雑な課題に対して、タクシーという社会インフラを軸に、テクノロジーの力をかけあわせて解決を目指すモビリティサービスを展開しています。

本ポジションでは、東京都心を中心に、タクシー事業者との信頼関係を構築し、現場の声を聞きながら、都市・地域の移動課題に寄り添ったソリューションを共創していただきます。
日本の交通の未来に向き合い、変革を推進していく仲間を募集しています。
どんな仕事か: 国内最大級の配車アプリ運営企業にて、タクシー事業者や自治体と中長期的な信頼関係を構築し、アプリを活用した新しい移動の仕組みづくりや課題解決を推進していただきます。
同社が提供する配車アプリの渉外担当（リーダー候補）として、タクシー事業者との関係構築や、地域の交通課題を解決するためのソリューション提案をお任せします。
全国の事業者と伴走しながら、社内の企画・プロダクトチームとも連携し、サービスの改善・拡大を推進する役割です。

【具体的な業務内容】
・プレイヤーとしての現場対応（出張・訪問・商談・フォローアップ）
・タクシー事業者との中長期的な関係構築、課題ヒアリング
・ハードウェアや新プロダクトの導入提案、利用支援
・自治体や大型施設との連携による、アプリを活用した新しい移動の仕組みづくり・推進業務
・交通結節点における「アプリのりば」のプロデュース

【ポジションの魅力・やりがい】
単なるプロダクトの販売（営業）ではなく、現場の運用や文化に深く入り込み、数ヶ月～年単位で信頼を構築する「共創パートナー」としての役割を担います。高齢化による移動困難や過疎地の交通空白といった社会課題に対し、テクノロジーとリアルの接点で解決策を提示し、街の交通インフラをアップデートしていく手応えとダイナミズムを実感できる環境です。
求められるスキルは: 必須 ■法人営業(BtoB向け)の経験
・対面での営業経験必須（目安3年以上）

■社内外との調整・交渉経験経
・経営層や複雑なステークホルダーなどとのコミュニケーション経験

■現場での信頼構築を重視し、フットワーク軽く動ける方
・地方への出張や現地での対話をいとわず、課題に寄り添えるスタンス

歓迎 ■営業戦略や企画などの経験
・企画書の作成経験

■IT業界またはSaaS領域での提案営業・導入支援の経験

■プロダクトの改善提案や、ユーザー要望を構造的に捉えて要件化できる力

■地方自治体・インフラ・公共性の高い領域での渉外経験

募集年齢（年齢制限理由） 35歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー・リーダー
どこで働くか: 東京都港区麻布台
勤務時間は: スーパーフレックスタイム制：労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）

※労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務となります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収 700万円～

・スキル・経験に応じて決定します
・月45時間分の固定残業手当を含む
　※管理監督者での採用の場合、固定残業手当の支給はありません。
・給与改定年2回
・成果連動一時金年1回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・トライアルタクシー制度（上限合計1万円／月）
⇒タクシーを知ることを目的とし、業務外でのタクシー乗車費用を会社が一部補助
・ニューノーマル手当（月額1万円）
・児童手当（1人につき5千円／月、3人目から1万円／月）
・ウェルカムランチ制度
・部活動制度
・私服勤務OK
休日休暇は: ・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
・子の看護等休暇（小学3年生修了までの子について、1人につき年間5日間。時間単位での取得も可能）

【フルフレックス★20代活躍】渉外担当｜年収～700万｜業界未経験OK｜国内最大級タクシー配車アプリ

営業（法人向け）