なぜ募集しているのか: 同社は「障害のない社会をつくる」というビジョンのもと、発達障害のある児童への学習支援や、働くことに障害のある大人への就労支援事業といった福祉施設を、全国で約400拠点展開しています。社会的ニーズのさらなる高まり、そしてM&Aを通じた周辺領域（ヘルスケアや介護など）への事業拡大を見据え、新規出店（拠点開発）を加速させています。

本ポジションは、各事業部の事業計画に基づき、新規出店における「物件リサーチ・選定・家賃や契約条件の交渉・契約締結」までを一貫して担っていただきます。

単に「決まった枠を埋める」のではなく、地域の特性を調べ、オーナーや仲介会社とのタフな交渉を通じて「最も事業がスケールする拠点」を創り出していく、ビジネスインパクトの非常に大きいポジションです。これまで培った高い交渉力や関係構築のスキルを活かし、同社の事業成長の先頭に立っていただける方を募集します。
どんな仕事か: ■具体的な業務内容
発達障害のある児童への学習支援や、働くことに障害のある大人への就労支援事業・その他新規事業含めて、年間で数十拠点を立ち上げる「出店加速フェーズ」における拠点開発をリードいただきます。
自身の物件選定と交渉結果が、そのまま同社の事業成長スピードと利益率を決定づけ、経営へのインパクトを実感できます。

1. 各事業部の事業計画に基づく新規拠点開発における業務
　・拠点の選定、物件情報の収集及びリサーチ、予算管理・交渉・契約業務等
　・社内・社外各関係者との打ち合わせ・調整等
2. 各事業拠点に関するリース取引の管理
3. 契約書その他重要文書の管理等

■全国における拠点数（2026年3月末時点）
・障害のある当事者向け就労支援サービス　159拠点
・お子さま向けソーシャルスキル&学習教室　215拠点
・IT×ものづくり教室　23拠点 ※オンライン教室も展開
・重度障害者向けグループホーム　1拠点 ※FY26は4施設開設予定

■配属組織・研修体制について
配属組織：拠点開発部拠点開発グループ

入社後2週間は座学にて関わる事業・業務のキャッチアップを進め、そこから先は先輩社員の同行営業などOJT型を予定しています。
個人差はありますが、過去実績から自走いただくまでに大体半年程度を見込んでおり、慣れてきたら一人で担当いただきます。
他業界から中途入社したメンバーが多く活躍しており、福祉業界が未経験の方でも安心して学べる環境です。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験をお持ちの方
・不動産業での営業経験3年以上（法人・個人問わず）
・店舗開発経験（新規店舗・拠点開設に伴う実務経験）

歓迎・全国展開している企業での店舗開発経験
・複数店舗の出店経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都目黒区
勤務時間は: フルフレックス（コアタイムなし）
※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収400万円～ 600万円

（経験・能力などを考慮）

※年2回賞与を含む。想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とし、評価・支給は半期毎に実施。

＜内訳＞
月給：290,000円～435,000円
賞与：あり
※固定残業20時間分を手当に含む（38,900円～58,300円）
※年2回賞与あり（5月・11月）
※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする
※評価・支給は半期毎に実施
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐

【その他】
・副業可
・定年制なし
・週32／35時間の時短勤務が選択可能
・全フロア禁煙
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円／月）
・会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）
・人事評価制度
　半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
　その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・ライフサポート休暇（有給・無給）
　使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与
・長期連続休暇（5日以上可）
・産休／育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）

拠点開発担当（店舗事業）

営業（個人向け）