- どんな仕事か
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■良い人材提案からプロジェクト達成できた際の満足感は高く、担当エンジニアを一流へと育てていくやりがいが魅力!
■一人ひとりが公正に評価されキャリアアップまでが明確! やりがいがモチベーションにつながり社員定着率95%超え!
【仕事の内容】
大手企業(既存顧客)へのITエンジニア人材提案やエンジニアのフォロー業務をお任せします。営業手法の仕組み化・構築化、最新ツールの導入などを積極的に推進し、戦略性をもった営業活動を身に着けられます。
また、実績を評価に反映する制度です。毎月営業部 (40名程度)で上位10位の売上の人にはインセンティブ支給( 最大7万円)、昇給実績:10%/年、入社時はプレイヤーからのスタートですが、実績次第で早期昇格が可能。(入社1年で課長昇格の実績有)
≪入社後≫
1か月: 座学メインで営業手法、IT基礎知識をインプット
2~4か月: 先輩社員の同席しながら徐々に引継ぎ
7か月目: 数字目標をもつ ※ご経験によって前後いたします。
【1日の流れ】 (日によって異なります)
09:00~ 出社/メールチェック・返信/お客様へのエンジニア紹介
10:00~ 企業訪問・技術支援提案
12:00~ 自社エンジニアとのランチ
14:00~ 企業訪問・技術支援提案
16:00~ 社内に戻りメール対応や事務処理
17:30 退社 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
なし（未経験歓迎！）
【歓迎要件】
以下いずれかのご経験がある方
・営業経験1年以上
・目標設定やノルマのある経験1年以上（接客・販売・サービス業など）
【求める人物像】
・人に喜ばれる仕事が好きな方
・自己成長のために努力を惜しまない方
・周囲の意見を素直に取り入れながら成長できる方
【入社後】
先輩社員によるOJTのもと段階的な目標達成を通じて営業スキルを高めて頂きます。業界未経験から でもKPI意識の高い方中心に活躍中!
【現在働いている先輩社員の年収モデルケース】
・入社時(25歳) 年収420万円 → 入社3年後(28歳) 年収630万円
・入社時(26歳) 年収480万円→ 入社5年後 (31歳) 年収840万円 (リーダー職) ※上記は一例であり、経験・スキル・実績により変動します。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～800万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10745737
