- どんな仕事か
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【職務概要】
中小企業の経営者・人事責任者に対し、採用・定着・育成・評価などの課題をヒアリングします。まだ言葉になっていない課題まで整理したうえで、年間の人事支援を提案するソリューション営業です。初回商談から受注、導入後の顧客フォローチームへの引き継ぎまでを担います。
【職務詳細】
■初回商談から受注までを担当（アポイントは主に専門の代行会社が獲得します）
■ご自身でのテレアポや、他部署の商談への同席を通じた商談機会の創出
■企業分析と仮説にもとづく、初回商談の設計
■経営者・人事責任者へのヒアリングと課題整理
■顧客ごとの提案資料の作成とプレゼンテーション
■ご担当者が社内で稟議を通すための支援、見積作成、契約締結
■受注時の約束事項を、顧客フォローチームへ正確に引き継ぎ
■既存顧客への追加提案と継続支援
【募集要項】
～採用して終わりにしない。採用した人が育ち、辞めない会社を、経営者と一緒につくる営業です～
■当部署は、人事専任者のいない中小企業に対し、社員の状態の可視化から、施策の設計・実行までを伴走する人事支援サービスです。
■営業は少人数の体制のため、早い段階から裁量を持ち、営業の型づくりにも関われます。
■人事領域が未経験でも、入社後約3か月の研修・OJTで知識を習得できます（営業経験は必須です）。
■フレックスタイム制・リモート勤務など、柔軟な働き方が可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【応募資格】
■法人営業として目標を持ち、顧客の課題整理から提案・受注までを担った経験
■まだ導入意向のない相手との商談を自ら進め、次回商談や受注につなげた経験（新規・既存は問いません）
■・Word、Excel、PowerPointの基本操作
【歓迎するスキル・経験】
■経営者・役員への提案経験
■複数回の商談や稟議を伴う、検討期間の長い商談の経験
■テレアポや飛び込みなど、自ら商談機会をつくった経験
■無形商材（人材、研修、広告、SaaS、コンサルなど）の営業経験
■人に関わる経験（人事・採用業務、後輩の育成、採用面接の担当など）
【求める人物像】
■人や組織に関心があり、幅広い人事の知識を自ら学び続けられる方
■お客様に寄り添い、その会社のために何ができるかを本気で考えられる方（相手のために、耳の痛いことも伝えられる方）
■うまくいかないときも、原因を自分の行動に求め、やり方を変えて挑戦し続けられる方
■知らないことをそのままにせず、確認したうえで誠実に答えられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10769132
