- どんな仕事か
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仕事内容：
同社は日本の産業の強みである製造業の根幹を支える人材支援を行っています。製造業、エネルギー、建築・建設業界の大手からスタートアップ、外資系企業まで幅広く顧客を持ち、その採用支援に携わるやりがいのあるポジションです。
■顧客の課題ヒアリングを行い、最適な採用要件を策定し候補者の発掘を行います。
■採用要件に基づき適切な候補者を発掘し、候補者の潜在的なニーズを引き出してキャリア提案を行い、選考プロセスの管理を担当します。
■人材を求める企業の開拓および営業戦略の立案を行います。
■担当数は企業が数十社、候補者は月に30～40名程度です。
■営業スタイルは新規顧客と既存顧客の割合がほぼ半々で、新規は顧客からの問い合わせ対応やテレアポを行います。
※尚、同社は粗利の20～30％をインセンティブとして支給しており、目標達成率に応じて変動する仕組みです。
※現状社員は今年度インセンティブの獲得が予想されています。
入社後の研修制度やフォロー体制：
先輩社員がマンツーマンでOJTを実施し、業務を丁寧に教えます。
入社後のキャリア：
リーダー職として組織創りやチーム運営を担当するキャリアパスがあります。
創業メンバーとして新規事業企画開発や制度創りにも積極的に関与し、個人のアイデアや考えを発信・推進する機会があります。
配属先情報：
現在、代表2名と営業6名、アシスタント1名の体制で構成されています。オープンでフラットな組織風土が特徴で、大手コンサルティングファームや外資系人材エージェント出身の代表から直接営業ノウハウの指導を受けられる環境です。 - 求められるスキルは
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必須 必須条件：人材業界での実務経験を有する方。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10645839
