どんな仕事か: 【業務内容】

人材サービス事業における営業活動と、コーディネーター及び内勤チームのマネジメントをお任せします。

自ら顧客への営業活動を行いながら、案件獲得後のスタッフ手配や稼働状況にも目を向け、営業とコーディネーターが一体となって売上・利益を最大化できる体制づくりを担っていただきます。

事業責任者と連携しながら、現場の課題に応じた施策の検討・実行や業務フローの改善なども進めていただくポジションです。

＜2つの事業領域＞

■販売派遣：百貨店や食品メーカーに販売スタッフを提案・手配し、催事や常設売場の運営を支えます。顧客との関係づくりと、スピード感のある人員調整が中心です。

■行政BPO：自治体の給付金業務などを受託する企業と組み、仕様書をもとに人員体制や運営方法を設計し、立ち上げから稼働後の運営までを支えます。

＜具体的には＞

【営業業務】

■既存顧客との関係構築、取引拡大に向けた提案営業

■新規顧客の開拓、商談、案件獲得

■百貨店・食品販売領域などにおける人材サービスの提案

■官公庁・自治体向けBPO案件の情報収集、入札・提案に向けた調査

■案件ごとの収支管理、売上・粗利などの数値管理

■受注案件の立ち上げ、運営体制の構築

【コーディネーターチームのマネジメント】

■内勤メンバーの業務進捗/KPI管理

■メンバーの育成、業務上の課題把握/フォロー

■案件に対するスタッフの手配状況、充足率/稼働率の管理

■スタッフの定着に向けた取り組みの立案と推進

■営業とコーディネーター間の情報共有や連携

■業務フローの見直し、効率化に向けた改善施策の立案と実行

【ポジションの魅力】

■営業と内勤の双方に働きかけながら、チーム全体の売上・利益向上を目指せるポジションです。

■メンバーの育成や業務フローの改善、数値管理の仕組みづくりなど、現場の課題に向き合いながら、より成果を出せる組織へと変えていく経験を積めます。

■現場に近い立場でチームを動かし、事業の成長に貢献するやりがいがあります。

【組織について】

事業部長（プレイングマネージャー）、営業2名、スーパーバイザー2名、コーディネーター2名、事務2名で構成されています。

【評価制度に
求められるスキルは: 必須【必須条件】

■法人営業の経験（目安3年以上）

■営業目標やKPIなど、数値を管理しながら成果を上げた経験

■新規顧客開拓のご経験

■基本的なPCスキル（タイピング／Word／Excel）

【歓迎条件】

■人材業界での営業経験

■業務フローの改善やチームの生産性向上に取り組んだ経験

■官公庁・自治体向け営業やBPO事業に携わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～700万円

【営業マネージャー】営業×内勤チームの連携強化・組織づくりを担う／年収600万円～

その他、営業系