どんな仕事か: 【業務内容】

労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただくポジションです。

■労務コンプライアンス全般の統括

■労働基準法・安全衛生法などの法令に基づくコンプライアンス対応

■法改正対応の企画・実行

■労務監査および行政調査への対応統括

■労務リスクの早期発見・是正対応

（勤怠逸脱、働き方の問題、業務量過多など）

■労務相談対応の統括（一次対応再発防止策まで）

【実務詳細】

■労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応

■労務トラブル（休職・復職、問題社員対応等）への対応・方針整理

■労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画

■既存メンバー（労務担当者）の業務整理・支援、体制構築

■経営・人事責任者と連携した、労務ガバナンスの強化推進

【訴求ポイント】

■事業拡大フェーズにおける労務ガバナンス強化を中核で担えるポジション

■労働時間管理・法令対応・労務トラブル対応を軸に、リスク管理・運用体制の高度化を主導できる

■属人化・兼務状態の労務体制を整理し、仕組み・ルール・体制を整えていくフェーズに参画できる

■労務の「対応役」ではなく、制度改善・再発防止・体制構築まで踏み込める裁量の大きさ

■経営・人事責任者と連携し経営視点で労務課題を整理・推進できる立ち位置

【シャトレーゼのここがいい】

■世界1000店舗以上の安定基盤

■各種手当・休暇制度充実

■4年連続で基本給与アップを実現

■4年連続年間休日数UP

■社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）
求められるスキルは: 必須【必須】

いずれかの経験のある方

■事業会社の労務領域における実務および運用体制のマネジメント経験（5年以上）

■労働基準法・安全衛生法などの実務運用経験

■就業規則・諸規程の改定経験

■労務相談対応（初動対応～改善提案まで）

■普通自動車免許

【歓迎】

労務監査・労基署調査対応の経験

休職・復職支援の運用構築経験

安全衛生委員会運営や産業医連携の経験

社労士資格、または同等レベルの法務・社会保険知識

組織拡大期の労務体制構築の経験

【求める人物像】

事業拡大・組織拡張に伴い、労働時間管理や法令対応、労務トラブル対応など、労務領域におけるリスク管理の重要性が高まっています。

現在は、限られたメンバーが属人的かつ兼務で対応している状況であり、将来的な継承リスクや体制面の課題も顕在化している状況。労務管理を軸に、ガバナンス強化・制度改善・体制整備をリードいただける課長クラス人材を募集します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 山梨県
給与はどのくらい貰えるか: 780～910万円

11.HD管理本部_人事総務部_労務管理・労務企画職/課長待遇（年俸）

人事（労務）