どんな仕事か: 【東京】HRS（福利厚生事業）_インサイドセールス_2026

他部署から受け取ったリードを追うだけでは物足りない。

KPI設計やオペレーション構築、SFA活用、商談化率改善まで、自ら仕組みを設計しながら事業成長に貢献したい。

そんな方にお任せしたいポジションです。

イーウェルは、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。

自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、ピアボーナス「インセンティブプラス」、健康促進サービス「KENPOS」、BPOサービスを通じて、大手企業を中心に人的資本経営の推進を支援しています。

現在ではユーザー数延べ1000万名を超えるサービスとなりましたが、さらにM3グループの一員として、ヘルスケア領域とのシナジーを活かした新たな価値提供にも挑戦しており、ユーザー数拡大のためにもセールスイネーブルメントやマーケティング施策の強化にも取り組んでいます。

今回は、営業成果を生み出す仕組みそのものを強化するため、インサイドセールスのリーダー候補を募集します。

【お任せしたいこと】

インサイドセールスとして自ら成果を創出しながら、営業プロセス全体の改善をリードしていただきます。

具体的には

■インバウンド／アウトバウンドによる商談創出

■ターゲット選定、アプローチ戦略立案

■KPI設計および改善施策の立案

■リード獲得から商談化までの運用プロセス構築

■MA／CRM／SFAを活用した業務改善

■マーケティング部門との連携によるリード活用最適化

■フィールドセールスとの連携による歩留まり改善

■ナレッジ整備・業務標準化

■メンバー育成やチーム運営（経験に応じて）

【この仕事で得られるもの】

(1)仕組みが成果につながる手応え

アポイント数だけを追う仕事ではありません。

自ら設計した施策によって、

■商談化率が向上する

■受注率が上がる

■営業生産性が改善する

といった成果を数字で実感できます。

「自分が売った」だけでなく、「自分が作った仕組みで組織が伸びた」という大きな達成感が得られます。

(2)営業企画に近い経験

インサイドセールスだけでなく、
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】

＜業界未経験歓迎＞

以下いずれかの経験をお持ちの方

パターン(1)

BtoB SaaS、HRTech、人材業界にて

■インサイドセールス経験

■商談創出プロセス改善経験

■KPI設計や運用改善経験

をお持ちの方

パターン(2)

営業BPO・コールセンター業界にて

■アウトバウンドコール体制の構築

■運営管理

■業務改善

を経験された方

【歓迎スキル・経験】

■リーダー、マネジメント経験

■BDR／SDR経験

■Salesforce等のSFA活用経験

■MAツール活用経験

■マーケティング、営業、CSとの部門横断プロジェクト経験

■パイプラインマネジメント改善経験

【求める人物像】

■プレイヤーとして成果を出すことが好き

■仕組みづくりにも面白さを感じる

■データを見ながら改善を考えるのが好き

■指示待ちではなく自ら課題を見つけられる

■部門を横断して周囲を巻き込める
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～700万円

【インサイドセールス（リーダー候補）】営業企画にも挑戦／福利厚生×HR領域◆エムスリーグループ

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