- どんな仕事か
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H_850_ HRテックコンサルティングセールス｜採用支援・人材業界経験者歓迎◆自社SaaS／週1出社・フレックス
【職務内容】
アルバイト・パート採用管理SaaS「HITO-Manager」を通じて、採用課題を抱える企業の人事担当者に対しコンサルティング型の提案営業を行います。
■営業スタイルのリアル
インバウンドリードを中心としながら、状況に応じてアウトバウンド活動も組み合わせるコンサルティング型の営業スタイルです。
商談の約7～8割はオンライン。じっくり顧客課題と向き合えます。
【具体的には】
■人事担当者の課題・要望を深掘り
■HITO-Managerを用いたカスタマイズ提案
■提案調整・交渉～締結まで一気通貫
■受注後はCSチームへバトンタッチ
【このポジションで得られるもの】
■ 採用課題解決経験が、そのままHRテックで活きる
「採用課題のヒアリング力」「人事担当者との商談スキル」は、HITO-Managerの提案営業にダイレクトに活かせます。
業界知識を持ったまま、キャリアの幅を広げられる稀少なポジションです。
■ 管理されるのではなく、自分で仕事を作れる
指示がなくても自走できる姿勢を重視するチーム。
売上目標はありますが、細かいマイクロマネジメントはありません。
自分のやり方で成果を出したい方に向いている環境です。
■ 本気で成果を出す文化が根付いているチーム
月次で個人単位のKPIを可視化し、データをもとにチームで状況を共有・支援し合いながら成果を追う環境です。
KPIは状況に応じて柔軟に見直す仕組みもあり、「働きやすい＝ゆるい」ではなく、
自分のやり方で効率よく結果を出したい方にフィットするチームです。
■ 自社プロダクトを育てる面白さ
顧客の声を直接プロダクト開発チームへフィードバックし、新機能・改善案の提案にも携われます。
「売るだけ」では終わらない、プロダクトオーナー的な視点を持てる仕事です。
【チーム・職場環境】
落ち着いた雰囲気のチームでありながら、事業は拡大フェーズ。
安定感と成長感を同時に感じられる環境です。
■メンバー構成： マネジャー1名・リーダー1名・メンバー7名（計9名）
■ - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■人材業界（求人広告、人材紹介、人材派遣、HR SaaS、採用支援サービス等）における法人営業経験
■人事・採用担当者に対する課題解決型の提案経験
※目安：2年以上
【歓迎経験・スキル】
■アルバイト・パート領域の求人広告営業経験（Indeed、求人ボックス、バイトル、マイナビバイト等）
■人材紹介（RA・CA）経験
■人材派遣の法人営業経験
■HR SaaSの営業またはカスタマーサクセス経験
■エンタープライズ企業の人事・採用担当者への提案経験
■採用プロセス改善や採用課題解決に携わった経験
■複数の意思決定者を巻き込む中長期商談経験
■ATS、採用管理システムに関する知識
【求める人物像】
■顧客の採用課題を深く理解し、本質的な解決策を提案したい方
■人事担当者や採用責任者のパートナーとして伴走したい方
■単なる商材販売ではなく、課題解決型の営業を志向する方
■自ら考え行動し、成果創出にコミットできる方
■人材・採用領域の経験を活かし、HRテック領域で専門性を高めたい方
■働き方とキャリア成長の両立を実現したい方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 474～600万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10708858
