なぜ募集しているのか: 部門・体制強化の為
どんな仕事か: 【仕事内容】
・情報システムに十分な予算を割けない、またはIT運用ノウハウが不足している企業への新規開拓営業
　※従業員300～1,000名規模を中心
・インサイドセールスチームが電話等で獲得したアポイントを引き継ぎ、商談・提案・クロージングを担当
　└架電を中心とした新規アプローチ業務はインサイドセールスの業務になるため、架電に追われることなく商談・提案に専念できます
・顧客の情シス課題をヒアリングし、自社サービスを活用した解決策を提案するソリューション営業

入社後に既存顧客を引き継ぐスタイルではなく、自らの手で新規クライアントを開拓し、担当顧客を一から育てていくスタイルです！

【こんな方にご覧いただきたいポジションです】
法人向けの新規開拓営業を経験し、次のキャリアでは「裁量の大きさ」「事業をゼロから育てる面白さ」「伸びている会社でのポジション」を求めている方に、ぜひ知っていただきたいポジションです。

＼当ポジションの魅力／
【１】「社運をかけた第二成長期」の主役になれる
社長直下で立ち上がった、会社にとって最重要の新規事業。
事業の伸びしろが会社の将来を左右するポジションであり、携わることのできる裁量・可能性が非常に大きい

【２】地方拠点の立ち上げというキャリアパス
東京での実績を引っ提げ、関西・九州拠点の責任者として展開するチャンスがあります。
プレーヤーとして成果を出しながら、事業家としての経験も積めます。

【３】1,100名超のエンジニア組織がバックボーン
提案の裏側に、ITインフラ特化エンジニアが800名以上。
「人材がいるから提案できる」という圧倒的な強みを武器に営業できます。

＼入社後の流れ／
・ 1 か月目:先輩の商談に同席し、商談動画で学ぶ
・ 2 か月目:自分の商談に先輩が同席する
・ 3 か月目:独り立ち
※ エンジニア出身で営業経験もある社員の下に配属されるので、IT 知識は入社後に OJT で身につけられる
※ IT 知識は必須ではなく、「覚えていこうとする姿勢」を重視
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■BtoB、BtoC問わず営業経験を4年以上お持ちの方

歓迎【歓迎要件】
■IT・SaaS・BtoB無形商材の営業経験

募集年齢（年齢制限理由） 27歳～40歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（無期）
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷3-1-1　PMO渋谷2 6F
勤務時間は: 勤務時間 9:00～18:00
休憩時間休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円

成果賞与(年2回)
昇格（年2回）
通勤/営業交通費、別途全額支給
役職手当

※前職の年収を考慮し決定します
※入社時の年収を記載しておりますので、
　昇給や等級をあげることで年収レンジも上げていけます
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備
■交通費全額支給（支給金額の上限無し、自宅～最寄駅の間は除く）
■残業手当（みなし手当含む）
■英語手当
■子供手当
■定期健康診断
※営業交通費や営業経費は全て会社負担です

その他、下記活動やイベントなども随時実施しております。
・フットサル部、スノボーサークル、自転車サークル、B級グルメ会、釣りサークル、ゴルフサークル、写真サークル、バンドサークル、筋トレサークル、女子会
休日休暇は: ■完全週休二日制（土・日）　
※社員レクリエーションが年2～4回ほど休日にございます
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇（結婚、産前、産後、育児、介護、その他慶弔休暇）
※年間休日/休暇121日程度
どんな選考プロセスか: 【STEP1】書類選考
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【STEP2】適正検査
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【STEP3】一次面接※対面
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【STEP4】二次面接※対面
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【STEP5】内　定

ソリューション営業★年収600万～★Tインフラを強み事業展開！★年間休日121日・福利厚生も充実

営業（法人向け）