どんな仕事か: ■ 事業概要
株式会社ファーストキャリアは、若手人材のオンボーディングを中心に人材・組織開発を手がける会社です。内定者から入社5年目までのエントリー層を主な対象に、大手企業の育成施策の設計と組織開発を支援しています。人が新しい環境に移るとき、組織になじみ、成果を出し、その人らしさを発揮できるようになるまで。その「移行期」に伴走することが私たちの仕事です。近年は、中途入社者が新しい会社で立ち上がるまでの支援にも取り組んでいます。研修コンテンツを自社で持ち、1,100名を超える外部プロフェッショナルタレントと連携しながら、各社に合わせたテーラーメイドの支援を行っています。

■ 業務内容
大手企業の人事部門のパートナーとして、若手社員の育成に関する課題を捉え、施策を企画・提案する法人営業です。

・課題の発見
人事部長や人材育成担当者、事業部門の管理職と対話を重ね、「配属後のギャップを減らしたい」「新入社員の主体性を引き出したい」といった課題と、その背景を引き出します。
・施策の企画・提案
内定者研修、新入社員導入研修、OJTトレーナー研修、年次別研修、育成体系の構築など、自社のコンテンツと外部プロフェッショナルの知見を組み合わせて、顧客ごとに施策を設計します。
・実行と振り返り
講師や社内メンバーと調整して研修当日に立ち会い、実施後は効果を検証して次年度の提案につなげます。提案して終わりではなく、実施から振り返りまで一貫して関わります。

担当は既存顧客とのパートナーシップを深める営業が中心で、独り立ち後は1人あたり10～12社ほどを担当します。
※提案先はすべて法人です。研修の受講者個人へのキャリア相談やコーチングなど、個人を直接支援する業務はありません。

■ 仕事の魅力
・若手のうちから大手企業の人材戦略に関われる
提案の相手は、人事部門の責任者や育成担当者です。中長期の人材戦略を前提に議論するため、人と組織に関する専門性と、課題を設定する力が早くから身につきます。
・一流のプロフェッショナルと協働できる
パートナーとなる外部コンサルタントは、人材・組織開発の各分野のプロフェッショナルです。議論の場に同席し、その考え方やノウハウを間近で吸収できます。
・キャリアの広げ方を自分で選べる…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
下記いずれかのご経験
・営業経験1年以上
・社会人経験1年以上（人材開発・組織開発領域に挑戦したい方）

歓迎 ※営業未経験の場合、下記いずれかのご経験を歓迎します
・人材紹介でのキャリアアドバイザー（CA）経験
・事業会社における人事経験
・OJTなどでのメンバー育成経験
・採用活動に携わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
勤務時間は: ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム7：00～22：00
・標準労働時間8時間
給与はどのくらい貰えるか: 480万円～608万円
年収 4,806,000 円 - 6,086,000 円
月給319,500円～404,500円
（40時間分のみなし残業手当（営業手当）76,500円～96,500円含む）
※40時間を超える場合は別途支給
※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します

■ 昇給・賞与
・昇給：年2回（5月、11月）
・賞与：年2回（5月、11月）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・産休育休制度
・時短勤務制度
・介護休暇制度
・リモートワーク/出社のハイブリッド勤務(月4日以上出社)
・コワーキングスペースの利用に費用補助あり
・書籍購入代全額補助（上限なし）
・自己学習支援、英語学習支援制度
・出社時のランチ代に費用補助あり
・セルムグループ従業員持株会
・サークル活動
・全社イベント（キックオフ、創立記念イベント等）
・ノートPC、iPhone貸与
休日休暇は: ・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・会社が定める日（調整社休日）
・夏季休暇（5日間）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 選考フローについては別途ご案内いたします。

【東京】大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業

営業（法人向け）