どんな仕事か: 「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。
事業成長に直結するセールスの生産性向上に特化したイネーブルメント戦略の立案・実行、および部門マネジメントを担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
1. 組織・人材育成
営業（インサイドセールスやフィールドセールス)・CS（アップセル）の生産性最大化を目的に新入社員や異動社員を早期に立ち上げるためのオンボーディングプログラムの立案・実行、既存社員に向けた研修プログラムの実施、セールスメンバーのスキル可視化や学習効果の測定、営業組織に向けたマネージャーイネーブルメントなどを担っていただきます。

2. 顧客価値最大化に向けたサクセスプラン支援
ベストプラクティスの確立と型化、営業コンテンツの管理・作成、セールステクノロジー活用など、顧客価値を最大化しセールスサイクルを短縮化するようなサクセスプランの設計とその実行を支援します。

【具体的な業務】
■ 会社の成長を「仕組み」で作り変えるインパクト単なる研修や教育担当ではなく、戦略・財務・業務・組織の全視点から、全社的な生産性向上と事業成長に直接貢献する戦略的な役割です。
経営層に近い立場で、全社変革のドライブ役を担えます。

■ 部門横断的な高度な連携と影響力営業、マーケティング、カスタマーサクセスなど、複数部門と連携し、部門間の壁を越えたシナジーを創出します。
組織全体に対する影響力が非常に大きく、高い視座でビジネスを推進できます。

■ 自身の組織づくりと文化醸成への貢献イネーブルメント部の組織設計、メンバーの採用・育成を通じて、ご自身の哲学に基づいた「仕組みによる改善・育成文化」をゼロベースで作り上げていくことができます。
求められるスキルは: 必須法人営業の経験5年以上
営業MGRとしての育成経験

歓迎 HR領域での業務経験、またはHRSaaSプロダクトの利用経験
全社的な教育・研修プログラムの企画、開発、講師経験
SaaS企業でのイネーブルメント、セールスオペレーション、カスタマーサクセスオペレーション等、生産性向上をミッションとした部門でのマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません）
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿 6-11-3
西新宿駅[2]徒歩3分
勤務時間は: ■フレックス制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜10:00～・16:00＞
※休憩時間＜60分＞
給与はどのくらい貰えるか: 年収：708万円～1185万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当（上限月額3万円、日額1,500円）
各種社会保険完備
財形貯蓄制度
資格取得支援制度
育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

■その他・行事
定例会
社員総会(年1回)

■受動喫煙対策
屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
リフレッシュ休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に
　事前に申し出ることによって利用できます。
どんな選考プロセスか: ご面談にてお伝えいたします

【フレックス制・完全週休2日】セールスイネーブルメント／MGR候補◆生産性向上を担う

営業（法人向け）