- なぜ募集しているのか
- これまではCtoC領域で独自の基盤を築いてきましたが、培った「自由介護」のスキームを大手法人向けに導入するBtoB新規事業が立ち上がり、現在、事業開発（BizDev）チームの牽引によりエンタープライズ顧客の開拓が急速に進んでいます。
大手法人の場合、本部の決裁者と現場の施設長・スタッフ間で抱える課題やモチベーションが異なるため、システムやスキームを単に導入するだけでは現場に定着しません。事業を一気にスケールさせるためには、複雑な組織構造を紐解き、本部と現場の双方を巻き込みながらチェンジマネジメントを主導できるCSの存在が不可欠となりました。
そこで今回、SaaSや無形IT商材でのCS知見を活かし、エンタープライズ顧客を成功へ導く仕組みづくりからハイタッチな折衝までを担う、CSの立ち上げメンバーを募集します。 - どんな仕事か
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■ 具体的な業務内容
・エンタープライズ顧客のオンボーディングと運用設計
・キックオフの実施、顧客のKGI/KPIのすり合わせとサクセスロードマップの策定
・既存の業務フローをヒアリングし、「自由介護」スキームを現場に組み込むための運用設計
・チェンジマネジメント（現場への定着支援）
・施設長や現場の介護スタッフに対する説明会の実施、活用促進
・現場の抵抗感や課題を特定し、解決に向けた伴走支援（データに基づく定期的なレポーティングと改善提案）
・エクスパンション（利用拡大）の推進
・一部の施設での成功事例をフックにした、別施設や全社への横展開の提案
・法人本部の経営層・事業責任者に対する定例ミーティングの実施
・プロダクト・サービスへのフィードバック
・顧客の声をBizDevや開発チームへ還元し、toB向け機能の要件定義やサービス改善に貢献
■ 部門体制
事業部長管掌の新規事業部門への配属となります。
■ このポジションの魅力
1. SaaSのCS知見を活かした「レガシー産業の変革」
IT化や新しいスキームの導入が遅れている介護・医療業界において、SaaSで培った「サクセス」の概念を持ち込み、顧客の事業構造そのものを変革するダイナミズムを味わえます。
2.「0→1」フェーズにおけるCS組織の立ち上げ
すでに完成されたCSの型を回すのではなく、事業責任者やBizDevと連携しながら「エンタープライズCSの型」を自ら創り上げる、非常に裁量の大きいポジションです。
3.社会課題解決へのダイレクトな貢献
あなたのサクセス活動によって「自由介護」のスキームが法人内に浸透すればするほど、現場で働く介護従事者の処遇が改善され、利用者の満足度が向上します。ビジネスの成果が、そのまま日本の社会課題解決に直結します。
＜安心して働き始められる仕組みを整備！＞
より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。これにより、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。 - 求められるスキルは
-
必須 ◆SaaS企業、または無形IT商材におけるカスタマーサクセス（ハイタッチ）、もしくは法人営業の経験（目安：3年以上）
◆エンタープライズ（大手企業）に対する折衝、またはプロジェクトマネジメントの経験
◆論理的な思考力と、顧客の潜在的な課題を引き出すヒアリング能力
＜安心して働き始められる仕組みを整備！＞
より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。これにより、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。
＜女性も働きやすい環境作りに注力！＞
当社は仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。
時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら安心して長く働き続けられる環境を提供しており、女性採用も積極的に実施しています。歓迎 ・CS部門の立ち上げ、仕組み作りの経験
・医療・介護業界に対する知見、または同業界向けのビジネス経験
・チェンジマネジメント（顧客の組織変革・定着化支援）を主導した経験
・アップセル・クロスセルによる売上拡大の実績募集年齢（年齢制限理由） 27歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
試用期間あり（3ヶ月） ※賞与算定期間には含まれず - どこで働くか
- 東京オフィス
┗東京都渋谷区渋谷
〈アクセス〉
・渋谷駅から徒歩約7分
・表参道駅から徒歩約11分
・明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩約15分
◆リモートワークについて
・原則出社：週3~4日本社出社あり(他、リモートワーク勤務可) - 勤務時間は
- ・勤務時間：10:00～19:00
・休憩60分
・時差出勤制度あり（出勤時間：7:00～10:00、コアタイム10:00～16:00）
◆リモートワークについて
・原則出社：週3~4日本社出社あり(他、リモートワーク勤務可) - 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収 6,050,500円～9,055,600円（賞与込み）
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下の可能性有
・月給 447,410円～669,620円
・基本給 340,880円～510,180円
・固定残業代 106,530円～159,440円（みなし残業：40時間分）
※みなし残業時間超過分は別途支給
・交通費あり（5,000円/日、50,000円/月まで）
・賞与：年2回（ただし業績・評価による）
・給与改定：年2回（ただし業績・評価による） - 待遇・福利厚生は
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・副業可
・社会保険完備
・書籍購入補助
・セミナー/勉強会参加補助
・自社サービス利用割引
・ウェルカムランチ（入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり）
＜安心して働き始められる仕組みを整備！＞
より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。これにより、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。
＜女性も働きやすい環境作りに注力！＞
当社は仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。
時差出勤制度やリモートワーク導入など。 - 休日休暇は
- ・休日：土日祝 (年間休日120日 ※2026年度)
・夏季休暇：3日
・冬季休暇：12月29日～1月4日
・有給休暇：入社日より付与（社内規定に準拠）
・子の看護等休暇・介護休暇：入社日より適用（社内規定に準拠）
・平均残業時間21.1時間/月
掲載期間26/10/31～26/11/13
求人No.HBC-4434
