- なぜ募集しているのか
- 日本の成長産業・スタートアップエコシステムを牽引する当社では、事業急成長と組織拡大に伴い新たな挑戦者を募集します。スタートアップ経営における最重要経営課題である「CxO・経営幹部層の採用」において、起業家やVCと対等に対話し、資本・組織戦略から紐解いて課題解決を担うパートナーへのニーズが急増しています。2025年10月には子会社を設立し、グループ全体としても事業領域を拡大中。未経験からでも入社半年でマネージャー、1年半でシニアマネージャー（部長格）への抜擢昇格実績があるなど、挑戦する個人にフェアな裁量と登用機会を提供する環境です。コンサル、金融、メガベンチャー、官公庁等、多彩なバックグラウンドを持つ仲間と切磋琢磨し、日本社会の構造的課題解決と自身の圧倒的な市場価値向上を両立したい方を歓迎します。
- どんな仕事か
-
スタートアップ起業家・投資家と連携し、経営幹部層の獲得支援を通じて事業急成長を牽引。戦略立案からCxOスカウト、社内事業プロジェクトまで幅広く担い、日本の新産業創出に挑むポジションです。起業家や投資家と深く連携し、スタートアップの成長に不可欠な経営幹部・プロフェッショナルの採用支援を行います。単なるマッチングにとどまらず、企業の成長ストーリーや組織戦略の設計から伴走するパートナー業務です。
【主な業務内容】
・経営戦略・組織計画のヒアリング：起業家やVC等の投資家と直接対話を行い、事業優位性や社会的インパクト、経営課題を抽出
・採用ペルソナ策定：事業計画に合わせた人材要件を定義
・スカウト獲得・キャリア支援：ハイレイヤー人材へ事業の意義や参画価値を提示し、カウンセリングを実施
・社内プロジェクト：自社メディア運営、コミュニティ支援、採用コンサル提案、起業家紹介ラジオ等（挙手制）
【支援実績】
・エンタメテック企業：リードVC・CEOと週次連携し、CFO採用を実現（採用者は後に代表就任）
・上場準備企業：女性管理職比率向上を提言し、執行役員の採用を支援
・レイターステージ企業：大型調達に伴う組織拡大期に、ペルソナ再設定・面接官トレーニング等を行い経営会議メンバー半数の採用を支援
・候補者実績：大手銀行投資部・プライム上場企業執行役員経験者を約70名のFintech企業へ、大手広告代理店幹部をユニコーン企業の広報トップへ、大手HR企業海外経営企画経験者を成長スタートアップへ支援（後に代表就任）
【育成・研修】
本部研修17講義、全社研修25講義、商談同席（各10時間）、ビジネスモデル理解研修、過去1,000件超の勉強会動画閲覧など未経験からの立ち上がりを徹底支援します。 - 求められるスキルは
-
必須 【業界経験不問・職種経験不問】
以下いずれかのご経験・ご志向をお持ちの方
・法人営業の実務経験をお持ちの方
・数値目標に対し、粘り強くコミットし成果を残してきた経験
・日本社会の構造的な課題に対して強い問題意識があり、自らの行動で解決に取り組みたいという意志をお持ちの方
・スタートアップ業界、成長産業、新規事業領域における知見やご経験をお持ちの方歓迎 ・急成長する組織の中で、多くの挑戦と機会に身を置きたい方
・圧倒的な当事者意識をもって、自身の市場価値を高めていきたい方
・多様な経歴や専門性を持つメンバーと切磋琢磨しながら、チームで成果を出したい方
・社会や産業の未来に貢献できる、意義のある仕事に携わりたい方
・企業のミッション「（共に）進化の中心へ」や「Startups First」「Be a Talent」「The Team」の価値観に共感できる方 - 雇用形態は
- ・正社員
・試用期間あり（3ヶ月／条件面の変更なし） - どこで働くか
- 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F
- 勤務時間は
- 10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
残業の有無：あり
※時差出勤・中抜け制度あり - 給与はどのくらい貰えるか
-
450万円 ～ 1199万円
想定年収：435万円～1200万円
・メンバー：435～600万円（月額30～41万円／固定残業7.8～10.7万円含）
・リーダー候補：600～800万円（月額41～55万円／固定残業10.7～14.3万円含）
・マネージャー候補：～1200万円（月額上限82.5万円／固定残業21.4万円含）
※年2回（計2.5ヶ月分）決算賞与支給（6月・12月）
※業績インセンティブ別途支給（支給上限なし） - 待遇・福利厚生は
-
・従業員持株会（奨励金50%／月上限5万円拠出で年間35万円支給、年105万円分取得可能）
・確定拠出年金（企業型DC）
・業績インセンティブ（当ポジション対象）
・MVT表彰報奨金、社員紹介制度（報奨金50万円）、慶弔金
・通勤手当（上限10万円）
・時差出勤／中抜け制度、産前産後／育児休業、時短勤務制度
・麻布台ヒルズラウンジ利用可、Mamawell（助産師相談）
・PC／モバイル支給、健康診断、インフルエンザ予防接種
・オフィスコンビニ、フードデリバリー利用可 - 休日休暇は
- ・完全週休二日制（土日祝日）
・年間休日122日（※2026年度実績：127日／年末年始、夏季を含む）
・年末年始休暇、年次有給休暇、時間単位有給休暇
・Woman在宅（月2回まで：生理・PMS・妊娠による症状等）
・Woman有給休暇（月1回まで：同条件）
・スーパーリフレッシュ休暇（勤続5年ごとに最大5日間の有給付与）
掲載期間26/11/02～26/12/27
求人No.MIF-08
