なぜ募集しているのか: 企業のブランド価値向上を支える統合マーケティングコミュニケーション事業を展開している同社。大手企業との直接取引を軸に安定した売上を維持し、直近5年間も継続して利益を計上するなど、強固な経営基盤を確立しています。現在、同社では「2030ビジョン」の実現に向け、変化を乗り越える強い人材基盤の構築を最優先事項として推進しています。これまでは役員が担ってきた人事企画機能を独立させ、組織全体のパフォーマンスを最大化させるため、新たに人事企画室を立ち上げました。経営戦略と直結した人事戦略を牽引し、制度運用や採用・育成を強力に推進していくため、組織の中核を担うマネージャー候補を募集します。
どんな仕事か: 人事企画マネージャー候補として、経営・事業責任者を人事戦略面から支援し、新人事制度の運用・改善や採用・育成を主導する業務です。経営のゴールから逆算し、組織の成長を牽引する役割を担います。

＜おすすめポイント＞
●経営戦略に直結した人事施策の企画立案・実行が可能
●新設された人事企画室で組織づくりにゼロから関与
●年間休日125日・在宅と出社のハイブリッド勤務

■具体的な仕事内容
人事企画のコアとして、経営方針と連動した人事戦略の推進をお任せします。

＜担当業務＞
●新人事制度の運用・改善および定着支援
●事業部門の管理職と連携した人財育成支援
●経営・事業戦略に基づいた採用活動の実行・効果測定
●人財開発・キャリア開発プログラムの企画・導入・実行

＜具体的な業務一覧＞
●新人事制度の運用・改善
●事業部門の管理職と密接に連携した人財育成支援
●経営・事業戦略に基づいた採用活動の実行、効果測定
●人財開発、キャリア開発など、人財育成プログラムの企画、導入、実行
●上記実行にあたって必要なデータ分析に基づいた課題設定と改善策提案

＜仕事のポイント＞
◎前例やひな形が少ない新設組織において、業務の設計から主体的に携わります。
◎単なる戦略立案にとどまらず、事業部門と密接に関わりながら現場に根付く仕組みを創出します。

■やりがい
策定された新人事制度を形骸化させることなく現場の成果につなげることや、今後の成長に直結する教育体系の設計にゼロから携われる点が大きな魅力です。自らの手で組織基盤を強化し、社員の挑戦と成長を後押しする確かな手応えを得られます。前例にとらわれず、目的達成に向けて自ら積極的に行動できる方に向いています。

■向いている人
・チームを牽引し、目標達成に向けてメンバーを指導・育成できる方
・経営視点を持ち、組織全体の成長を見据えた人財戦略を立案・実行できる方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、建設的な合意形成ができる方
・複雑な課題に対しても本質を見抜き、解決に向けて主体的に取り組める方

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事企画室への配属です。詳細は面接にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須メンバーのマネジメント経験3年以上
人事制度設計・導入・運用・改善の経験もしくは会社や組織の課題に合わせて新しい制度を企画実行した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都港区南青山一丁目1番1号新青山ビル東館6階

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
月8日までの在宅勤務と出社を組み合わせた勤務スタイルです。なお、試用期間中においては、入社後約1ヶ月間は完全出社、約2ヶ月目～満6ヶ月までは月4日までの在宅勤務となります（入社日により異なる場合があります）。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
コアタイム：あり 11:00～17:00
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～700 万円月給制基本給：308000円～492000円
残業代：全額支給
変動手当：育児支援金　人数・扶養状況により金額変動
　月給：308,000円～492,000円
通勤手当：実費支給
賞与：年2回（6月・12月）
・昨年度の支給実績／2ヶ月分程度
※会社業績、個人評価等により変動しますが、直近5年間は大きな変動なく支給されています。
昇給：年1回（10月）
待遇・福利厚生は: ■中小企業退職金共済加入（入社1年後より）
■選択制企業型確定拠出年金制度
■育児支援金（12月支給）
■育児・介護のための時短勤務制度、時間外労働免除
■定期健康診断
■インフルエンザ集団予防接種
■慶弔見舞金
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,夏季休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事企画◆制度運用や採用・育成の推進／在宅・出社のハイブリッド勤務／フレックス

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