なぜ募集しているのか: 当社では、ドラッグストアやスーパー、量販店などの店頭における販促活動を、より効果的かつ効率的に進めるため、データやテクノロジーを活用した業務プロセスの改善を進めています。多くの外部パートナーが関わる中、現場が「今、何を優先すべきか」をより迅速に判断し、確実に実行できる仕組みづくりがますます重要になっています。そこで、現在の業務やデータの流れを見直し、支援ツールの改善や業務の自動化を通じて、店頭活動をより良くする仕組みづくりを担っていただく方を募集しています。
どんな仕事か: 当社の取引先である、ドラッグストア、スーパー、量販店などの店頭で、当社製品を多くのお客様の手に取っていただけるための販促活動を、データと仕組みの面から支える仕事です。
ドラッグストア、スーパー、量販店などの店頭で、P&G製品の販売を支える業務プロセスやシステム・ツールの運用・改善、データ活用による業務効率化を担当します。

P&Gでは、店頭での商品展開や販促活動を行う外部パートナーが専用のタブレットツールを使用し、店舗ごとに必要な活動を実施しています。本ポジションは、こうした店頭活動がより効果的かつ効率的に行われるよう、現場の業務プロセスやデータの流れを理解し、課題を見つけ、より良い仕組みへ改善していく役割です。

この業務はプロジェクトリーダーと密接に連携しながら、担当領域の運用・改善を担います。プロジェクト全体の方針や優先順位を踏まえ、営業部門内のみならずIT部門、外部パートナーなどの関係者と協力しながら、現場で実行できる仕組みへと落とし込んでいきます。

【具体的な仕事内容】
· 店頭販促活動を支える業務プロセスの改善：店頭での販促活動をより効率的に進められるよう、現在の業務プロセスやデータの流れを確認し、改善機会を見つけ、より良い仕組みづくりにつなげます。
· 店頭活動を支援するツールの運用・改善：非常に多くの外部パートナーの方々が利用するタブレットツールについて、実際の利用状況や現場からのフィードバックをもとに、より使いやすく効果的な運用へ改善します。
· データを活用した業務の優先順位付け・自動化の推進：売上への影響度や緊急度などのデータを活用し、現場が「今、何を優先すべきか」を判断しやすい仕組みづくりを進めます。将来的には、こうした優先順位付けや業務指示の自動化を、関係部門と連携しながら推進します。
· データの管理・品質向上：業務改善や自動化を正しく機能させるために必要なデータを整理・管理し、その精度や品質を高めます。
· 店頭活動の結果分析と改善：依頼した活動がどの程度現場で実現できたかを確認し、実現できなかった場合にはその要因を分析します。その結果を、次の業務プロセスやツールの改善につなげます。

※本ポジションは専門職です。長期的に同じポジションで専門性を磨き組織に貢献することが期待されており、総合職のように定期的なジョブローテーションはございません。また、将来組織のマネジメントを行ったり、部下を持つこともありませんので、総合職との違いを十分にご認識の上、ご応募ください。
求められるスキルは: 必須 ―短大卒以上
―日本語ネイティブレベルもしくは日本語能力試験N1保持者
ーTOEIC 600点以上を目安とした英語力をお持ちの方
ー現状に満足せず、「もっと良くできないか」と考え、改善に取り組める方
ーオーナーシップを持ち、周囲と相談しながら主体的に改善を進められる方

※経験不問ポジションです。IT、システム、営業、データ分析などの専門的な実務経験は問いません。

歓迎ー業務改善や自動化に興味がある方
ーデータを使った仕事にチャレンジしたい方
ー多くの人が働きやすくなる仕組みをつくってみたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックス制度（コアタイムは所属チームにより異なるが、通常10:00-15:00）
1日あたりの所定労働時間（昼食休憩含まず）：7時間40分
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制 400~450万円（年俸額を12分割し、毎月基本給としてお支払いします）
別途残業代全額支給、その他充実した福利厚生制度がございます。
待遇・福利厚生は: ・法定福利：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
・年次有給休暇：入社月により異なる。入社初年度1日～14日　（例：1月入社14日、12月入社1日）
・退職金：あり（通算勤続3年以上の場合）、通算勤続15年以上の場合は企業年金としての受取選択可能
・介護支援に関する制度：介護休業制度（法定を超える延長制度有）
・病気に対する制度：病気休暇制度、傷病見舞金、長期障害所得補償制度（万が一の際、生活を保障）、療養附加金扶助制度（医療費補助）
・育児支援に関する制度：母性健康管理休暇（月２日まで有給）、産前産後休暇、出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金、育児休業制度（法定を超える延長制度有）、看護休暇制度（年５日まで有給）
・資産形成サポート：財形貯蓄、従業員持株会、提携住宅ローン制度、自助努力型年金制度
・その他：慶弔休暇制度、復職一時金（3ヶ月以上の産休・育休・介護休業からの復職の際に支給）
休日休暇は: 土・日・国民の祝日、その他会社の定める休日（お盆、年末年始に数日あり）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. オンラインテスト
3. 個人面接2回程度（オンライン）

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