なぜ募集しているのか: 介護領域のプラットフォームビジネスを軸に、HR領域やSaaSモデルの新規事業など、ヘルスケア領域で事業を展開している同社。月間1,200万PVの検索サイトをはじめ、事業は拡大フェーズにあります。さらなる成長に向け、経営戦略と各事業部のニーズに連動した採用体制の強化が必要です。採用戦略の企画から実行、プロセス改善、タレントプール構築までを担う採用リーダーを迎え、採用チームの中核を強化します。
どんな仕事か: 採用チームのリーダーとして、経営戦略や各事業部のニーズを踏まえた中途採用戦略の企画から実行までを担います。
採用活動をデータで捉え、プロセスの改善やチーム運営にも携わるポジションです。

＜おすすめポイント＞
●採用戦略の立案から実行まで一貫して担当
●データを活用して採用プロセスを改善
●タレントプールの構築を推進

■具体的な仕事内容
採用戦略の企画・実行を中心に、以下の業務を担当します。

▼採用要件の定義、ペルソナ設計、採用計画の策定、予算管理
▼人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報などの採用チャネルの運用・改善
▼新規エージェントの開拓、既存エージェントとの関係構築、キックオフミーティング、実績管理、フィードバック
▼スカウトの戦略立案・実行、候補者パイプライン管理、カジュアル面談、採用CRM（ATS）を活用した関係構築
▼選考フローの設計・見直し、ATSの活用、業務の効率化・自動化
▼採用KPIの設計・モニタリング、データ分析、課題特定、改善策の実行
▼面接・面談、オファー面談、クロージング、内定者フォロー
▼採用メンバーの育成、目標設定、KPI管理、業務サポート

■やりがい
経営陣や各事業責任者と連携し、事業戦略に沿った採用戦略を組み立て、実行まで進められます。データやテクノロジーを使った採用プロセスの改善、タレントプールの構築など、採用機能全体の変革にも携われます。自身の採用活動が事業成長につながる手応えや、介護・ヘルスケア領域の社会課題の解決に関わる実感を得られる仕事です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事◆中途採用としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須
・事業会社での中途採用経験（目安3年以上）、または人材紹介会社でのRA/CA経験（目安3年以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー17F
※恵比寿駅に直結しているので、雨に濡れずに通勤できます。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間
※メリハリをつけた働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～800 万円月給制基本給：254000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当　

通勤手当：実費支給
賞与：年2回
昇給：年2回　ミッショングレード制
待遇・福利厚生は: 新規事業提案制度、ナレッジ共有勉強会、書籍購入代補助、恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店などの割引特典あり、リフレッシュスペースあり、髪型・服装・ネイル自由、健康診断
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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