なぜ募集しているのか: 「地方からニッポンをドキドキさせる」をスローガンに、公営競技業界（競馬・競輪・オートレース）で新たな挑戦を続ける「オッズパーク」。日本で唯一、競馬・競輪・オートレースの投票券を一つのサイトで購入できるサービスを提供しています。

オッズ・パークは、これまでも様々な施策を通じて公営競技業界の成長に貢献してきました。
今回は、取引のある公営競技を施行する地方公共団体が抱える個別の課題解決に向けて更に積極的に取り組むため、営業チームの強化を目指し新たなメンバーを募集いたします。

コロナ禍による生活様式の変化により、「公営競技業界」のインターネット市場は大きく拡大しました。また、最近では複数の競合他社が参入し、業界内の競争環境も大きく変化しています。お客様の期待に応えるとともに、競合他社との差別化も目指していきます。
一緒に公営競技業界を盛り上げ、未来を創りましょう。
どんな仕事か: SBプレイヤーズの「事業開発部」では、ビジョンである「IT×地域活性化」の下で、新しい価値を創造できるイントレプレナーを創出し、将来の基軸になりうる事業を生み出すことをミッションとしています。
チームを率いながら、私たちのビジョンに沿った事業をゼロイチで構想・企画いただき、新会社の立上げからスケール化まで携わっていただける「新規事業マネージャー」を募集いたします。

＜具体的な業務の流れ＞
●まずは、参入機会がある分野の課題収集からスタートし、課題解決に向けた仮説を設定したうえで、初期的な実証を行うべくフィジビリティ・スタディを実施していただきます。
●仮説の確度が高まった後は、プロトタイプにもとづくPoCを実施し、修正を加えながらさらに実現可能性を高めていきます。
●PoCの成果が良好であれば、本格的な事業参入のフェイズに入ります。事業計画を作成のうえ意思決定機関で投資の承認を得ます。
●その後は会社をたちあげ事業を推進いただきます。

これら一連の業務について３～４名程度のメンバーを率いてマネージャーとして取り組んでいただくことを期待しています。

★talentbookに当部メンバーの記事が載っております。ぜひご覧ください！
・事業開発部長へ突撃インタビュー！新規事業開発に至るまでの軌跡
（SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部　部長）
https://www.talent-book.jp/softbankplayers/knowhows/57663

・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい
　(SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部　マネージャー)
https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225
求められるスキルは: 必須以下3点いずれも必須
(1)事業会社にて、企画構想段階（0→1）および立ち上げ段階（1→10）両方のご経験５年以上（規模は不問）
└企画・立案～PoC～実行・運用まで、一気通貫で実施されたご経験がある方は、尚歓迎いたします。
(2)リーダーやマネージャーとして、チームマネジメントのご経験３年以上
(3)プロジェクトマネジメントのご経験
└事業責任者としての推進力・プロジェクトをリードする力に期待します。

歓迎・インターネット関連サービス業界での業務経験
・M&A、事業投資の経験
・ファイナンス関連の知識・経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 年収 8,000,000 円 - 12,000,000円

当社規定による（年齢・経験・前職給与等を考慮）
＊残業手当有 (管理職での雇用の場合はなし）
・賃金形態月給制
・昇給年１回
・賞与年２回
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度、旅行割引制度など
休日休暇は: 年間122日～126日/完全週休2日（土日）、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（２～３回）→内定→オファー面談
*選考フローや選考方法は状況により、変更となる可能性もございます。

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