なぜ募集しているのか: 人材不足が深刻化し、企業の採用競争が激しさを増すなか、従来の求人広告や人材紹介に頼るだけでは、必要な人材の獲得が難しくなっています。こうした市場環境を背景に、企業が自ら求める人材へアプローチする「ダイレクトリクルーティング」が、新たな採用手法として広がっています。

国内最大級のダイレクトリクルーティングサービス「ビズリーチ」を展開する当社では、さらなる市場拡大と事業成長を見据え、法人営業組織の強化を進めています。

今回募集するのは、企業の経営課題や採用課題に向き合い、採用のあり方そのものを変えていくフィールドセールスです。

年齢や社歴に関係なく挑戦を後押しする文化があり、若手メンバーが早期にマネジメントを担う実績も生まれています。

安定した事業基盤を持ちながらも、成長フェーズならではの裁量とスピード感を味わえる環境で、営業としての市場価値を高めたい方をお迎えします。
どんな仕事か: 国内最大級の採用プラットフォーム「ビズリーチ」を通じて、企業の経営・採用課題を解決し、新たな採用手法の普及と事業成長を推進する法人営業ポジションです。
企業の経営課題や事業戦略を踏まえ、採用の側面から成長を支援するフィールドセールスをお任せします。

提案先は、首都圏を中心としたさまざまな業界の法人企業です。企業規模や業種にとらわれず、経営層や人事責任者、事業部門の責任者などと対話しながら、組織が抱える本質的な課題を明らかにしていきます。

例えば、新規事業の立ち上げに必要な人材が確保できない企業や、事業拡大に向けて採用戦略を見直したい企業に対して、事業計画や組織課題を丁寧にヒアリング。即戦力人材と企業をつなぐ「ビズリーチ」を活用し、採用ターゲットの整理から採用手法の提案まで、一歩踏み込んだコンサルティングを行います。

単にサービスの導入を提案するのではなく、企業の経営課題を理解したうえで、人材採用を通じた解決策を描くことが求められる仕事です。ダイレクトリクルーティングという採用手法を広めることで、企業の採用活動そのものを変革していく役割も担います。

また、マーケティング部門やインサイドセールス部門と連携し、新たな顧客接点の創出や市場シェア拡大に向けた施策にも携わります。顧客との対話から得られた知見を組織へ還元し、営業活動の改善や部門施策の企画・推進につなげていくことも期待されています。

営業活動では、CRMやTableau、MiiTelなどのツールを活用し、顧客情報や商談データを可視化。感覚だけに頼らず、データに基づいて戦略を考え、改善を積み重ねる営業スタイルを実践できます。

オンライン商談と訪問を柔軟に組み合わせながら、多様な企業の課題に向き合えるため、業界知識や経営視点、課題解決力を磨ける環境です。

さらに、自ら手を挙げて組織改善や新たなプロジェクトに挑戦する機会もあり、営業として成果を追求するだけでなく、事業や組織を成長させる経験も積むことができます。
求められるスキルは: 必須営業経験を1年以上お持ちの方

以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。

・法人・個人を問わず、顧客への提案営業に携わった経験
・顧客のニーズや課題を把握し、解決策を提案してきた経験
・自ら目標を設定し、達成に向けて工夫や改善を重ねてきた経験
・社内外の関係者と連携しながら、成果創出に取り組んだ経験

また、これまでの経験や業界知識だけでなく、主体的に行動する姿勢や課題解決に向けて考え抜く力、継続的に学び続ける意欲を重視しています。

顧客から言われたことに応えるだけでなく、潜在的な課題を見つけ、自ら提案を生み出していきたい方に適した環境です。

営業としてさらに成長したい方、将来的にマネジメントや事業づくりにも挑戦したい方を歓迎します。

歓迎・無形商材の法人営業、または人材業界での営業経験
・経営層への提案や課題解決型の新規開拓営業経験
・アップセル・クロスセルによる顧客売上拡大の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 企業の経営・採用課題を解決し、事業成長を支援する法人向けコンサルティング営業
どこで働くか: 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
始業時間帯：5:00～13:00
終業時間帯：12:00～22:00
標準労働時間：原則1日8時間

コアタイムを設けないフレックスタイム制を採用しており、業務状況や自身の予定に合わせて始業・終業時間を調整しやすい働き方です。
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 699万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険を完備し、交通費は月額上限5万円まで実費支給されます。
働き方を柔軟に選択できる「マイチョイス（選べるワークスタイル）」や、コアタイムなしのフレックスタイム制など、個々の事情に合わせて働きやすい制度を整えています。
また、社員同士の交流を促進する部活制度やオフィス内カフェもあり、部署を越えたつながりを築ける環境です。
半年ごとの査定機会と年2回の賞与制度を設け、成長への挑戦と長期的なキャリア形成を支えています。
休日休暇は: 土日祝日休みを基本とした休日制度を採用しており、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境です。
年次有給休暇に加えて、夏季休暇や年末年始休暇、慶弔休暇、各種特別休暇などを設けています。
また、産前産後休暇や育児休業制度も用意されており、ライフステージの変化に応じながら、中長期的なキャリア形成を考えられます。
日々の勤務ではコアタイムのないフレックスタイム制を活用できるため、業務の状況に合わせて時間の使い方を工夫することも可能です。
挑戦や成長を追求しながらも、プライベートの時間を大切にしたい方にとって、働き方の柔軟性がある職場です。

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