なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【事業・プロダクト概要】
同社は、エン株式会社（東証プライム上場）の完全子会社として、採用のミスマッチという社会課題に挑むHR Tech企業です。

私たちは、HR Tech SaaS「リファレンスチェック／コンプライアンスチェックサービス back check」を提供し、累計14万人以上のリファレンス実施、7,000社以上の導入実績があります。

日本の採用は、面接と書類選考が中心です。一方で、新卒・中途採用を問わず入社後3年以内の離職率は30%超とも言われ、早期離職やミスマッチは多くの企業で大きな課題になっています。

back checkは、上司・同僚など第三者の評価から活躍可能性を見極める「リファレンスチェック」と、公的情報やWeb情報をもとにリスクを確認する「コンプライアンスチェック」の2つのサービスを通じて、企業の採用精度向上に貢献しています。

【配属組織・体制】
セールスマーケティンググループに配属。同グループはマネージャーを含む6名で、マーケティング・インサイドセールスと週次で連携しながら業務を進めます。フィールドセールスは実働1名のため、異動後はビジネスサイド責任者と週次mtgで商談単位のすり合わせを行いながら業務を進めていただきます。

少人数の組織のため整っていないことも多く、今あるやり方も絶対的な正解ではありません。状況に応じて進め方そのものを変えていくことを前提としたポジションです。

異動後はオンボーディング期間を設け、業務理解と立ち上がりを支援します。商談の事前準備から事後フォローまでの進め方は標準化されており、事前準備フォーマット（生成AIを活用した企業リサーチ・質問設計・想定オブジェクション）、商談結果の定型報告、失注分析を反映したオブジェクションハンドリング集、週次の商談動画レビュー・ロープレをベースにキャッチアップできます。

【ポジションの魅力】
セールスマーケティンググループに配属。同グループはマネージャーを含む6名で、マーケティング・インサイドセールスと週次で連携しながら業務を進めます。フィールドセールスは実働1名のため、異動後はビジネスサイド責任者と週次mtgで商談単位のすり合わせを行いながら業務を進めていただきます…
求められるスキルは: 必須 ■法人向け（BtoB）営業として、新規開拓から提案・クロージングまでを一貫して担当した経験（目安3年以上）
■数字目標に対する達成責任を持ち、達成に向けて自ら行動量と提案内容を調整した経験
■決裁者を含む複数の関係者が関与する案件を、提案・稟議支援を通じて受注に導いた経験

歓迎 ▼従業員1,000名以上の企業に対する提案・稟議支援・セキュリティ関連の照会対応の経験
▼インサイドセールス、カスタマーサクセスまたはアカウントマネジメントの経験
▼生成AI（Gemini、Claude等）を商談準備・資料作成に活用した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: フィールドセールス
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

フィールドセールス（年収500万円～800万円）

営業（法人向け）