- なぜ募集しているのか
- 【東証グロース上場／売上高200億円突破】
売上215億円突破を迎え、2030年に1000億企業を目指して急成長中のD2C×B2B、オンライン診療を展開しております。
■募集の背景
ヘルスケアマーケティング事業のさらなる拡大に伴い、売上成長を牽引する営業組織の強化を目的に採用を行っています。
広告代理店として、クライアント企業の売上拡大に直結するマーケティング支援を行っており、タレント・インフルエンサーキャスティング、SNS施策、新規販売チャネル開拓など、多様なプロダクト・ソリューションを保有しています。
特に化粧品・サプリメントなどのヘルスケア領域に強みを持ち、クライアントの課題に合わせて最適な広告・PR施策を企画・提案しています。
今後さらに事業を拡大していくためには、既存顧客への提案力強化に加え、新たな顧客・案件を開拓し、事業成長を担える営業人材の増員が必要と考えています。
入社後は「セールスプロモーションコンサルタント」として、単に広告商材を販売するのではなく、「この商品をどう広めれば売上につながるのか」まで考え、最適なマーケティング施策を提案すること
をミッションとしてお任せします。 - どんな仕事か
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この求人のポイント
● 少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの裁量権が大きく、主体的に仕事を進められる
● アポ獲得～商談～提案～受注～納品～効果検証～クロスセルまで、営業活動を一気通貫で経験で
きる
● 広告代理店としての「支援する側」と、通販事業主・メーカーとしての「売る側」の両方の視点
を身につけられる
● 広告・PR・SNS・キャスティング・通販・商品開発など、幅広いマーケティング企画に携われる
● クライアントの課題に合わせて、自ら企画を考え、新しい提案・ビジネスを生み出せる
● BtoB・BtoC・D2Cなど、幅広いビジネスモデルのマーケティング知見を身につけられる
● 営業力だけでなく、マーケティング・企画力・事業開発力まで幅広くスキルアップできる
● 会社・事業が急成長しているため、新規事業や新しいサービス、マネジメントなど多様なキャリ
アに挑戦できる
● 年齢や社歴に関係なく、意欲と成果次第で大きな仕事を任せてもらえる環境
● 土日祝休み／想定残業 月平均10～20時間
■このポジションのミッション
● クライアントが抱えるマーケティング課題を的確に捉え、最適な広告・プロモーションを企画・提案し、クライアントの売上最大化に貢献する
● 新規顧客の開拓から既存顧客への提案・深耕までを行い、広告営業チームの売上拡大を牽引する
● 自社が保有する多様なプロダクト・サービスを理解し、クライアントの課題に合わせた最適なプロダクト提案・クロスセルを実現する
● 自身の成功事例や営業ノウハウをチームに共有し、営業力の底上げと提案品質の標準化に貢献する
● 将来的には、個人として成果を上げるだけでなく、チーム全体の売上・生産性を高める中心メンバーとして事業成長を担う
■具体的な仕事内容
● 新規／既存クライアントへの営業活動（アポ取り、商談）
● 納品までのディレクション全般
● 提案資料作成
● 外部パートナーとの折衝
● 社内他部署との交渉連携
● チームのマネジメント（将来）
● サービス責任者（将来）
■配属組織
配属部署：マーケティング事業部
● 組織人数：13名（男性4名、女性9名）
● 年齢：40代男性2名、30代男性1名、20代男性1名、40代女性1名、30代女性2名、20代女性6名
- 求められるスキルは
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必須 【必須】
● 営業経験をお持ちの方（法人・個人問わず）
● 学歴：大卒以上
【歓迎】
● プロジェクトの進行管理などのディレクション経験のある方
● テレビショッピングに興味のある方
● 商品のPRや広報に興味のある方
● 商品プロデュースに興味のある方
● 健康や美容に興味がある、もしくは関連した業界での就業経験
● 通販（D2C）クライアントへの販促・広告営業のご経験をお持ちの方
● ダイレクトマーケティングに携わっていた方
● チームメンバーのマネジメント経験がある方、または後輩の育成経験歓迎 ■使用ツール
● 社内コミュニケーション：Teams、Chatwork
● 顧客・案件管理：HubSpot
● オンライン商談：Teams／Zoom／Google Meet
● 資料作成・データ管理：Excel／PowerPoint
■入社後の流れ（教育・オンボーディング）
● 入社後1～1.5か月を目安にOJT研修を実施
● 商品・サービス、業界知識、営業フローについて段階的に研修
● 上司・先輩社員による商談同席、フィードバックを実施
● 習熟度に応じて既存顧客対応から担当し、段階的に新規商談をお任せ
● 独り立ち後も定期的な1on1や営業会議を通じてフォロー
■入社後のキャリアパス
● 入社～1年目：担当者として業務を習得し、自身の目標・KPIを安定して達成
● 1～2年目：リーダーとして自身の業務に加え、後輩育成・チームの進捗管理を担当
● 2～3年目：マネージャーとしてチーム目標・KPI管理、メンバー育成、業務改善を担当
● 3年目以降：部長・事業責任者として、組織マネジメントや事業戦略・予算策定などを担当
● 本人の適性・志向に応じて、マネジメントだけでなく専門職としてキャリアを伸ばすことも可能
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 649万円
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掲載期間26/11/08～26/11/21
求人No.GRAND-261107KN
