なぜ募集しているのか: 新卒採用の領域で培ったデータと知見を生かし、中途採用の領域へ事業を広げています。中途採用事業は、会社のミッションの実現に欠かせない中核事業で、いまは第二創業期にあたります。数多く応募してもらう進め方とは反対に、データと知見をもとにした精度の高いキャリアマッチングで転職支援を行うことを目指しています。組織の拡大に向けて、この考え方に共感し、データを起点にしたキャリア支援の事業を一緒につくっていただける方を募集します。
どんな仕事か: キャリアデータと知見を生かし、求職者の転職支援と企業の採用支援の両方を担う、両面型のキャリアアナリストとして人材紹介をお任せします。
求職者の転職支援と企業の採用支援の両方を担う、両面型の人材紹介の仕事です。
■キャリアアナリストとは
独自の3つの資産から生まれる、キャリアと転職に関するデータと知見を生かして、求職者にとってあるべきキャリアの支援を実現する職種です。
・キャリアデータと業界の先端の知見：転職体験談、選考体験談、企業クチコミ、年収レポート、業界・職種の有識者へのインタビューやリサーチなど
・キャリアコンサルタントチームの知見：経済メディアへの登壇実績がある社員も複数在籍
・採用支援先の企業との接点から生まれる人事目線の知見
求職者のあるべき支援に向き合った結果として、支援先の企業にとって価値のある採用支援を実現することも大切な役割です。
■具体的な業務
（1）求職者の転職支援
・キャリア面談の獲得（自社データベースへのアプローチ、他社データベースでのスカウト運用など）
・キャリア面談（データや情報をもとにしたキャリア相談、キャリアパスや求人の提案など）
・選考フォロー（データやコンテンツも使った書類添削、日程調整、面接対策など）
（2）企業の採用支援
・事業の状況、採用ニーズ、求人要件のヒアリング（採用人事だけでなく、経営層との接点もあります）
・採用施策や候補者の提案
・候補者一人ひとりに魅力が伝わるよう、フォローや対応を提案
（3）プロジェクト型の業務（経験や適性に応じて）
・人材紹介事業の成長に関わる業務
・データ収集やコンテンツ企画に関わる業務
入社後はまず（1）（2）から始め、習熟の状況や適性に応じて、（2）のより深い支援や（3）もお任せします。組織の拡大に合わせて、マネジメントへの挑戦など、キャリアの幅も広がっていきます。
■入社後の支援
社内勉強会とOJTで、必要な知見を身につけられる体制を整えています。
■この仕事で得られる経験
・データも踏まえて、求職者をあるべきキャリアへ導く経験
・業界トップクラスの企業の採用支援に携わる経験
・0→1、1→10の段階にある事業と組織の両面を広げ、つくっていく経験
■業務内容の変更の範囲
すべての業務への配置転換の可能性があります。
求められるスキルは: 必須次の（1）～（4）のいずれかの経験をお持ちの方。経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。
（1）人材紹介の実務経験1年以上（リクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザーの経験を想定）
（2）法人向け（toB）または個人向け（toC）の顧客折衝経験2年以上（法人営業のほか、個人営業、カスタマーサクセス、採用コンサルタントなども対象）
（3）戦略・総合・ITコンサルタントとしての実務経験2年以上（プロジェクトマネジメントや顧客折衝の経験がある方を想定）
（4）中途採用の人事、またはRPOとしての実務経験2年以上

歓迎 ■歓迎する経験（経験に合わせて、期待する役割も柔軟に提案します）
・人材紹介事業でのマネジメント、事業責任者の経験
・メガベンチャーやスタートアップの出身の方（学生時代にそうした企業でインターンをした経験も含みます）
・コンサルティングファームの出身の方
・人材関連事業、インターネットサービス事業、ネット広告事業の出身の方
・事業開発の経験
・起業の経験
・顧客と長期的な関係を築く営業の経験（受注から納品、リピート獲得までの営業管理など）
■求める人物像
・ミッション・ビジョンに共感できる方
・自走力があり、目標達成への意欲が強い方
・変化を楽しめる方
・人に敬意を持って接することができる方
■こんな方をお待ちしています
・HR業界や人材紹介の経験があり、データと知見をもとにした利用者第一のキャリア支援、独自の事業資産を持つ第二創業期の事業づくり、新卒から中途までを含めた採用市場の変革といった点に関心のある方
・HR業界が未経験でも、中途採用市場や個人のキャリア形成に課題を感じ、それを事業で変えることに関心のある方
・現状に満足せず、自分を変え続けることに前向きな方
雇用形態は: 正社員（試用期間3か月。期間中の条件は正式雇用と同じ）
どんなポジション・役割か: メンバー（キャリアアナリスト）。組織の拡大に合わせて、マネジメントに挑戦する道もあります
どこで働くか: 東京都渋谷区（最寄り駅：渋谷駅）
・原則出社（リモートワークは週1日まで）
・勤務地に通勤できる範囲にお住まいであることが条件です
・就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙所設置）
勤務時間は: フレックスタイム制（本ポジションのコアタイムは13時～16時。全社のコアタイムは11時～16時）
給与はどのくらい貰えるか: 年収450万～700万円（日給月給制。等級により変動）
・基本給：月221,000円～344,700円
・固定残業代：月79,000円～122,000円（月45時間分のみなし残業。超過分は別途支給）
・査定・給与改定：年2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費支給（上限3万円）
・出張手当
・育児支援制度
・くるみん認定を取得
休日休暇は: 年間休日125日
・休日：土曜、日曜、祝日、年末年始
・年次有給休暇：入社6か月経過後から10日～20日付与
・特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他の特別休暇など
どんな選考プロセスか: STEP 1　書類選考
STEP 2　個別面接（2～3回、オンライン）
STEP 3　内定
※選考の流れは変更となる場合があります。
※ヤマトヒューマンキャピタルの担当キャリアアドバイザーが、面談のうえでご紹介します。

キャリアアナリスト（両面型の人材紹介）｜上場HRテック｜年収450～700万円

人材コンサルタント・コーディネーター