なぜ募集しているのか: 配属先の官民協働事業部は、全国の多くの自治体と提携を結び、大きく成長しています。自治体から非常に多くのニーズをいただいているため、さらなる拡大に向けて積極的に増員しています。
超高齢社会の中で、ご遺族や自治体職員の負担を減らすため、おくやみに関する手続きをまとめて行える窓口（おくやみコーナー）を設置する自治体が急増しています。内閣官房も設置のガイドラインを策定するなど、設置を進める自治体を支援しています。
どんな仕事か: 全国の市区町村に向けて、おくやみ・終活に関するワンストップサービスの窓口の提案から設置・運営までを担う、自治体向けのソリューション営業です。
全国の市区町村に、おくやみ・終活に関するワンストップサービスの窓口を提案し、設置・運営までを担う営業職です。
配属先の官民協働事業部は、自治体・企業・地域住民の架け橋となり、さまざまな公共的課題を解決していく事業部です。自治体は年度ごとに予算が決まっているため、計画的に攻略・提案していただきます。需要が高いサービスのため、自治体からのお問い合わせに対応する反響営業が中心です。

■具体的な業務
・おくやみ・終活に関するコンサルティング・提案営業
・おくやみコーナーの提案から設置・運営までの業務
■おくやみコーナーとは
故人やご遺族の状況に応じて必要な手続きを洗い出し、申請書作成の補助、申請の受付、関係課への案内などを行うワンストップサービスの窓口です。全国の自治体で開設が急速に進み、設置数は今も増え続けています。
■チーム体制
経験豊かなマネージャーを中心に、メンバー3～5名のチームで業務を行います。マネージャーや先輩からのOJTに加え、過去の成功事例の共有や提案への同行を通じてスキルアップでき、自治体営業のコツをつかみやすい環境です。フレックス勤務・リモート勤務も可能です。
■最近入社した方の前職
・地方自治体へのITサービスの提案営業
・ふるさと納税など、自治体とのアライアンス
・人材派遣やBPOサービスの自治体向け営業
・旅行代理店での自治体向け営業
■仕事のやりがい
自治体が理想とする高齢者とご遺族の支援体制と、住み慣れた地域での安心・安全な暮らしの実現を支える仕事で、社会課題の解決にやりがいを感じられます。
・少子高齢化による死亡数の増加に伴う、ご遺族や自治体職員の手続きの負担を減らす
・相続手続きを確実に進めていただくことで、空き家対策に貢献する
・地元の優良企業の情報を地域住民に届ける
■業務内容の変更の範囲
雇い入れ直後：官民協働事業部における業務全般（会社の状況、個人の適性や勤務状況により変更される場合があります）
変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須 ■必須
・提案営業やコンサルティング営業などの経験（3年程度）
・成功体験をお持ちで、そのプロセスを定量的に振り返ることができること
・目標の進捗管理ができ、周囲と協力しながら会社のビジョンの達成に向けて業務を遂行できること
・人に物事を教えたり、相手に納得していただける交渉スキルがあること

歓迎 ■歓迎
・事業会社で、地方自治体に向けた提案営業やコンサルティングなどに従事した経験
・地方自治体の予算申請への知見や、担当者としてのプロポーザル・入札の経験
・営業活動で圧倒的な成果を出した経験
・長期間のプロジェクトの進捗管理や状況整理の経験
■求める人物像
・当社の企業理念に賛同できる方
・当社の行動規範にもとづいた成功体験のある方
・終活を支える社会のインフラという、誰も成し得ていないことを本気で目指している方
・地域創生や終活など、社会課題に真っ向から挑戦したい方
・自治体の課題をくみ取り、実現可能なサービス展開に挑戦し続けられる方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし。試用期間3か月）
どんなポジション・役割か: メンバー（マネージャーのもと、3～5名のチームで担当）
どこで働くか: ■勤務地
東京都中央区（本社）
最寄り駅：宝町駅、京橋駅、東京駅
■働き方
リモートワーク週2日可（テレワーク勤務細則に従い、許可を得ている場合は自宅等で勤務）
■就業場所の変更の範囲
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
■受動喫煙対策
屋内禁煙
勤務時間は: 9:30～18:30（所定労働時間8時間、休憩60分）
・フレックス制度あり（コアタイム9:30～15:30）
給与はどのくらい貰えるか: 年収5,123,760円～8,474,600円（経験・スキルを考慮して決定）
・月給426,980円～（固定残業代を含む）
・固定残業代は月40時間分として月額101,700円～を月給に含み、超過分は追加支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給（上限5万円）、残業手当、出張手当、遠方者赴任手当
・服装自由
・出産・子育て：出産祝い金、育児短時間勤務、育児のための時差出勤制度、子育て応援手当（月額1万円）
・介護：両立支援の教育・相談、介護施設入居サポート（条件により一時金20万円）、介護応援手当（対象家族1人につき月額最大25,000円）
・終活・供養サポート（葬儀・相続手続き・お墓など。自社グループのサービス利用時に費用の一部を補助）
・資産形成：退職金制度、確定拠出年金制度、自社株購入の会社負担20％、ストックオプション
・団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険（団体型）
・健康診断、インフルエンザ予防接種の助成、メンタルヘルス相談窓口
・健康保険組合の保養施設（国内外のホテル・リゾートマンションなど）
・部活動（キャンプ、ゴルフ、サウナなど）
休日休暇は: 年間休日125日
・完全週休2日制（土曜・日曜・祝祭日）
・夏期休暇、年末年始休暇
・有給休暇：入社3か月以降に10日付与
・産前産後休暇、育児休業制度（出生時育児休業は入社時から取得可能）
・子の看護等休暇、介護休暇（いずれも法定基準の4倍の年間20日）
どんな選考プロセスか: STEP 1　書類選考
STEP 2　面接（2～3回）＋適性試験
STEP 3　内定
※面接は基本的にオンラインで実施します。
※日程を柔軟に調整し、早い場合は内定まで2～3週間で進みます。
※ヤマトヒューマンキャピタルの担当キャリアアドバイザーが、面談のうえでご紹介します。

自治体向けソリューション営業｜上場ライフエンディング｜年収512～847万円

営業（法人向け）