なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員です。人材紹介事業部で、候補者の転職支援と企業の採用支援の両方を担うメンバーを1名募集します。
どんな仕事か: ミドル～ハイクラスの転職支援で、候補者の支援（CA）と企業の採用支援（RA）の両方を担うプレイヤーとして活躍いただきます。
ミドル～ハイクラスの人材紹介で、候補者の転職支援（CA）と企業の採用支援（RA）の両方を担う仕事です。
■具体的な業務（プレイヤー業務）
・CA業務：スカウトの送付、候補者との面談、面接対策、内定時の対応、クロージング、入社後のフォローまで、候補者の支援を一貫して担当します。
・RA業務：企業との定例ミーティングへの参加、採用課題のヒアリング、採用ペルソナの策定、課題の分解と改善の提案、アップセルの提案などを行います。
■入社から案件の配属までの流れ
・入社前の準備：事前学習テストに合格できるレベルまでマニュアルで学び、ロープレの動画を見て理解します。
・事前学習：マニュアル、求人テスト、事業説明で理解を深めます。
・入社初日：ロープレのテストを行います。
・実務開始後：スカウト、面談、案件管理を毎日行いながら、実践で身につけます。
・期間の目安：約1か月で主要な業務のインプットが終わるように設計しています。
・サポート体制：マンツーマンで密着して指導します。事業部として早く体制を整えたいポジションのため、習得に向けて全力で支援します。
・使う資料：求人テスト、事業説明資料、CAのノウハウ資料、書類作成マニュアルなど
■ポジションの特徴
・成果次第で最短半年でリーダーに挑戦でき、1～2年以内にマネージャーや事業部長のレベルを目指せます。
・人材業界が未経験でも、ミドル～ハイクラスの転職支援に挑戦できます。
求められるスキルは: 必須 ■学歴
高校卒以上
■必須
・未経験可（人材業界が未経験でも挑戦できます）

歓迎 ■求める人物像（志向性）
・素直で、フィードバックを吸収できる方
・熱量と向上心、強い意志（Will）がある方
・仕事人としての覚悟と熱意がある方
・自ら学び、インプットし続けられる方
・内省する習慣がある方（メタ認知力が高い方）
■採用で大切にしていること
採用で最も大事にしているのは、「信頼」できる方かどうかです。マネージャーや責任者を輩出していく中で、人として信頼できるか、背中を預けて戦友として任せられるかをとても大事にしています。
雇用形態は: 正社員（試用期間：入社日から3か月）
どんなポジション・役割か: CA／RAのプレイヤー（成果次第で最短半年でリーダーに挑戦）
どこで働くか: 東京都品川区（最寄り駅：五反田駅）
・リモートワーク：原則なし
・転勤：なし
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩60分）
・フレックスタイム制なし
・時間外労働：平均月45時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万～600万円（初年度）＋インセンティブ
・月給285,715円～428,572円（基本給212,005円～318,097円＋固定残業代73,710円～110,475円）
・固定残業代は月45時間分
・昇給：年2回（6月・12月。本人の評価と会社の業績による）
・賞与：月給1か月分と同額（6月・12月。支給月の1日時点で入社後90日以上の社員）
待遇・福利厚生は: ・副業：要相談
休日休暇は: 年間休日120日
・土曜、日曜、祝日
・その他、就業規則に定める日
どんな選考プロセスか: STEP 1　書類選考
STEP 2　一次面接
STEP 3　二次面接（実施する場合があります）
STEP 4　最終面接
STEP 5　内定
※ヤマトヒューマンキャピタルの担当キャリアアドバイザーが、面談のうえでご紹介します。

CA／RA（両面型・未経験可）｜ハイクラス人材紹介｜年収400～600万円

人材コンサルタント・コーディネーター