なぜ募集しているのか: 2014年の設立以来、コンサルティング事業を中心に成長を続け、従業員数1,300名超へと事業規模を拡大しています。

今後のさらなる事業成長に向け、採用体制の強化および組織開発を推進するため、CEO直下で採用戦略の立案から実行、人事制度の設計まで一貫して担うHRプロデューサーを募集します。
どんな仕事か: 【仕事内容】

■CEO直下で、採用戦略から組織開発まで一貫して担当
－採用する。決める。組織を創る。育てる。－

【ポジション概要】
CEO直下のHRプロデューサーとして、採用戦略の立案から候補者との折衝、内定可否の意思決定、入社後の活躍支援まで一貫して担当します。

また、採用業務にとどまらず、評価制度・等級制度の設計や組織開発にも携わり、企業の成長を人事領域から推進します。

【具体的な業務内容】

(1)採用戦略の立案・実行
・採用計画および母集団形成戦略の策定
・採用チャネルの選定・運用
・候補者との面談・選考対応
・内定可否の判断、条件提示
・入社後の活躍状況の追跡

(2)人事制度設計・組織開発
・評価制度、等級制度の企画・設計
・組織マネジメント体制の構築
・組織課題の特定および改善施策の立案
・人事施策の実行・運用

【本ポジションの魅力】

■(1)CEO直下で大きな裁量を持てる
入社直後から候補者の内定可否を自身で判断し、CEOへの確認を経て意思決定。採用戦略から実行まで主体的に携われます。

■(2)採用と組織開発の両方を経験
1,300名超の組織を対象に、採用だけでなく評価・等級制度の設計にも関与。人事領域の幅広い経験を積めます。

■(3)実践的な育成環境
実績豊富なHRプロデューサーとのマンツーマンOJTを通じて、採用・組織開発の実務力を磨けます。

■(4)成果に応じた報酬制度
年齢や社歴ではなく成果を重視した評価制度を採用。成果が基本給の昇給に反映されます。

【昇給事例】
・26歳：600万円→30歳：1,200万円→35歳：2,000万円
・25歳：500万円→27歳：1,000万円→33歳：2,000万円→38歳：3,000万円

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
２０代～４０代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。
求められるスキルは: 必須以下、要件をすべて満たす方
・仕事に対して高い熱意を持ち、主体的に取り組める方
・高いコミュニケーション能力を有する方
・困難な状況でも粘り強く成果創出に向き合える方
・周囲を巻き込みながら信頼関係を構築できる方
・成果に応じて評価される環境で挑戦したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階
アクセス：地下鉄丸ノ内線「四谷三丁目」駅2番出口徒歩3分
もしくは、東京・大阪・名古屋・ロサンゼルス・シンガポール・オーストラリア
※希望に合わせて配属
※新支社が立ち上がった場合、新支社配属の可能性あり

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～2000 万円
月給制
基本給：350000円～1250000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 健康診断、予防接種、保養所等の補助、インセンティブ制度（リファラル採用）
自己研鑽手当、、交際手当、資格取得支援制度、社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康保険組合の福利厚生が利用可）
、社内研修制度あり
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 面接1～2回（筆記試験なし）※オンライン選考
1次面接→最終面接

【非公開求人】HRプロデューサー／年収～2000万／大手ファームの採用×組織開発に従事

営業（法人向け）