どんな仕事か: RPO（採用代行）プロジェクトのリクルーターとして、法人顧客の中途採用計画の達成に向け、採用施策の立案、求人要件定義、採用チャネルの活用、応募・選考者管理まで一貫して担います。
■業務内容
RPO（採用代行）プロジェクトで、顧客の中途採用計画の達成（中途採用枠の充足）と、そのための採用課題の抽出・解決を担います。採用施策の立案、求人要件定義、各種採用チャネルの活用、応募・選考者管理まで、採用充足まで一貫して関わります。
■体制
法人顧客ごとにPM（企画推進）1名＋リクルーター（企画実行）1～3名程度のチームを組みます。まずは特定のプロジェクトに参加し、OJTで業務を覚えます。1年～数年以上続くプロジェクトもあり、中長期的に顧客の採用課題に向き合えます。
■入社後の流れ
採用ターゲットのヒアリング、ダイレクトソーシング・求人広告・人材紹介会社・リファラル等の募集チャネルの活用促進策の検討など一部の業務から担当し、ゆくゆくは採用活動全体のプランニングや実行管理を担います。得意な業界・経験に合わせて業務をアサインします。
■事例
・自動車メーカー：企画職からエンジニアまで年間数百名規模の採用
・大手IT企業：中途採用のコンサルティングから年間200名規模の採用
■身につくスキル
採用支援の総合力、人事課題を捉えた総合提案力、要員配置・チャネル選定・収支管理を含むプロジェクト企画管理力
■キャリアパス
リクルーター経験後、PMとしての活躍や、パーソルグループ内の他部署への異動も可能です。営業マネジメントや企画職も目指せます。
■配属先
エージェントサービス事業部サービス開発統括部 RPO部（80名弱。中途入社が7割以上、20代～40代）
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（必須）
下記のいずれかに該当する方
・顧客に対する課題提案型の営業経験
・採用業務経験
・思考力、行動力、達成志向性、提案力、成長意欲に優れた方
■求める人物像
・課題解決を強く志向する方
・主体的に周囲を巻き込み、行動できる方
・スピード感を持ってマルチタスクに対応できる方

歓迎 ■応募資格（歓迎）
・採用プロセス改善、仕組みづくりが得意な方
・法人向けキャリア採用支援の経験
・ものづくり、IT、金融、医療など特定業界の専門知識・知見
雇用形態は: 正社員（無期雇用）
試用期間：3か月（待遇等変化なし）
どんなポジション・役割か: エージェントサービス事業部サービス開発統括部 RPO部
どこで働くか: 本社：東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー21階
■働き方
リモートワークあり（リモート勤務メイン：月平均4日以上～週3日未満出社のワークスタイルB）
■就業場所の変更範囲
求人票に記載なし
勤務時間は: フレックスタイム制（マンスリーフレックス、1日標準労働時間8時間、週5日）
勤務例：9:00～18:00（コアタイム11:00～16:00、部署により異なる）、休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 経験、能力等に応じて個別に決定します。
待遇・福利厚生は: ■昇給・賞与
昇給・賞与あり（年2回 ※2025年度実績）
■諸手当
時間外勤務手当（全額支給）、通勤手当（ワークスタイルに準じて実費支給）、リモートワーク手当（月3,000円）、リモートワーク一時金（入社時15,000円）
■退職金
退職金なし（確定拠出年金制度あり）
■福利厚生
定年60歳
■加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■受動喫煙防止措置
屋内全面禁煙
休日休暇は: ■休日
週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）
年間休日123日（2025年度）
■休暇
年次有給休暇（10～20日）、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

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