なぜ募集しているのか: メンタリティマネジメント事業などを展開している同社。人事が抱える課題を解決に導き、契約企業数は3140社、年間利用者数は600万人を超えるなど豊富な実績を有しています。12期連続で増収を達成し、強固な事業基盤を築いてきました。現在はデータと仕組み化によって採用・育成の質をさらに高める体制強化のフェーズを迎えています。社内異動に伴い、組織の基盤となる人事部人財開発課にて、全社の強い人材・組織づくりを牽引していただく課長または課長候補を募集します。
どんな仕事か: 全社の採用と人材育成を担う人事部人財開発課にて、業務およびチームマネジメントをお任せします。
少人数の体制であるため、自ら実務を推進しつつ、組織づくりを主導していただくポジションです。

■具体的な仕事内容
全社の採用領域（中途・新卒・派遣等）および人材育成領域（管理職育成、キャリア開発、新卒育成等）における企画・推進と、チームマネジメントを担当します。

＜担当業務＞
・採用業務の企画・推進およびマネジメント
・人材育成施策・研修体系の構築と実行

＜具体的な業務一覧＞
▼中途採用・新卒採用業務
・採用計画および戦略の立案、進捗・KPI管理、改善活動
・書類選考、面接、オファー面談の実施、メンバーの支援
・障がい者採用、派遣採用、受け入れ対応

▼人材開発業務
・人材開発体系の企画、計画策定と実行
・研修および人材開発施策の企画実行、運営、効果検証（管理職育成、キャリア開発支援、AI人材育成など）
・オンボーディング企画実行、入社後フォローの実施

▼課のマネジメント
・メンバーの育成、評価、1on1の実施
・業務配分、役割分担、予算管理、活動実績のレポーティング

＜仕事のポイント＞
◎定性・定量データに基づく効果検証を行い、施策の優先順位付けと仕組み化を推進します。
◎経営視点と現場視点の双方を持ち、全社の組織課題解決に直結する施策を組み立てます。

■やりがい
採用から定着、育成まで人材の流れ全体を見渡しながら、幅広いテーマに関わることができます。自社のEAPやメンタルヘルスケアの知見を取り入れた独自の施策を推進できる手応えがあります。課題に対して受け身にならず、データに基づいて能動的に仕組みをつくるのが好きな方に適しています。

■教育・キャリア
入社後は出社をメインとして業務をキャッチアップしていただきます。まずは採用や育成の実務を担いながら、その後段階的にマネジメントをお任せする想定です。また、階層別研修や職種別研修、メンター制度、オンライン学習ツール、資格取得補助などの学習・支援環境が整備されています。

■向いている人
・社内外の変化に柔軟に適応し、主体的に学習を継続できる方
・個人と組織の双方の成長を見据えて業務に取り組める方
求められるスキルは: 必須
・採用（新卒・中途いずれも）の実務経験をお持ちの方
・組織マネジメント経験、またはメンバーの育成経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線／東急東横線「中目黒駅」から徒歩1分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモートワークや時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。なお、面接対応など業務内容に応じた出社が必要となるほか、入社後は業務キャッチアップのため出社勤務がメインとなります。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間
残業は全社平均で月10時間程度と非常に少なく、フレックスタイム制を活用して柔軟に働けます。プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～750 万円月給制基本給：300000円
残業代：全額支給　月給：300,000円～375,000円
残業代は1分単位で支給されます（基幹職は基本給に含む）
通勤手当：実費支給 (上限あり50000円)
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年2回
待遇・福利厚生は: ■GLTD
■確定拠出年金制度
■株式給付信託（J-ESOP）
■時差出勤制度
■プレミアムワンアワー
■時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）
■チャイルドプラン休暇・休業制度（不妊治療のための制度）
■在宅勤務手当
■東京都情報サービス産業健康保険組合加入
■ライフサポート倶楽部利用
■自社メンタルヘルスケアサービス利用
■副業可
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事【中目黒／マネージャー候補】◇スタンダード上場メンタルヘルスケア事業を展開／ホワイト500認定◇

人事（採用・教育など）