なぜ募集しているのか: パーソルキャリアの事業戦略に基づき、プライム人材の紹介に特化した組織として2026年4月にPRS事業部が新設されました。会社の中核事業として成長が期待されており、スピード感をもって組織を拡大するフェーズにあるため、事業をともにつくるコンサルタントを募集します。
どんな仕事か: 2026年4月発足のPRS事業部で、中堅～大手日系企業に事業の中核を担うプライム人材を紹介する両面型コンサルタント。役員・事業責任者と事業課題を特定し、ミドル～ハイクラス層のキャリア戦略に伴走します。
■ミッション
企業の未来の戦略と現状のギャップから課題を特定し、プライム人材の採用で事業成長を実現すること。同時に、候補者一人ひとりの可能性を最大化するキャリアの機会をつくることです。

■具体的な業務
・クライアント開拓、求人案件の獲得（サービスの特徴・業務フローの説明、登録型紹介では解決しにくい難易度の高い案件の獲得）
・役員・事業責任者へのヒアリングと、採用要件・ポジション設計の提案
・データベースからの候補者サーチ、スカウトによるアプローチ
・返信のあったプライム人材へのキャリアカウンセリングと案件のプレゼンテーション
・クライアントとの面接設定、面接への同席・ファシリテーション
・ミッションや報酬条件など、企業・候補者双方が納得できる採用条件の調整
・条件提示から入社意思決定までのサポート

■このポジションの魅力
・法人・個人の両方を一人で担う「両面型」のため、採用の始まりから入社決定まで一貫して関われる
・経営層・事業責任者と対話し、採用を通じて事業戦略に踏み込める
・dodaの会員基盤と業界トップクラスのアライアンスを活用でき、精度の高いマッチングが可能
・新設組織のため、自分に合ったスタイルを確立しながら組織づくりにも関われる

■育成体制
・入社後3か月間は、法人・個人それぞれの観点でOJTを実施
・外部コンサルタントを交えたオリジナル研修で継続的にスキルアップ
・人材紹介未経験で入社し、トップコンサルタントとして活躍しているメンバーも在籍
求められるスキルは: 必須・人材業界の営業職として、高い業績を継続的に上げてきたご経験
・「人」との対話、キャリア形成、組織づくりや経営支援にやりがいを感じる、または携わりたいという志向
・社会人経験4年以上
・高等専門学校卒以上

歓迎・人材紹介業での法人営業またはキャリアコンサルタントのご経験（サーチ型・両手型のご経験はなお可）
・経営者や上位管理職に対する提案営業のご経験
・コンサルタントのご経験（経営・組織・人事・IR）
雇用形態は: 正社員（無期雇用）／試用期間3か月（待遇の変更なし）
どんなポジション・役割か: メンバー（両面型コンサルタント）
どこで働くか: 東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー21階（麻布台本社）
・在宅勤務／リモートワーク可（現在のPRS事業部の出社日は水曜・金曜）
・ワークスタイルB：リモート勤務メイン（月平均4日以上～週3日未満出社）
※就業場所・職種の変更範囲：会社の定める範囲（リモートワークを行う場所を含む。出向規程により出向を命じる場合あり）
勤務時間は: マンスリーフレックスタイム制（週5日・1日標準労働時間8時間）
標準的な勤務時間例：10:00～19:00（コアタイム 11:00～16:00）
休憩60分
時間外勤務あり（想定残業月40時間）
給与はどのくらい貰えるか: ■予定年収：483万円～659万円＋インセンティブ（残業40時間想定）
・月給：402,669円～549,237円（残業40時間想定）
・月額基本給：304,700円～416,700円
・時間外勤務手当：全額支給（固定残業代なし）
・昇給：年2回（2023年度実績）
・賞与：なし（インセンティブを支給）
・リモートワーク手当月3,000円／入社時一時金15,000円
待遇・福利厚生は: ■各種制度
・社会保険完備（健康保険〈パーソルキャリア健康保険組合〉・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（ワークスタイルに応じて支給）
・リモートワーク手当月3,000円／入社時リモートワーク一時金 15,000円
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブ提携：宿泊・レジャー・グルメ等の優待）
・育児代行の法人価格提供、家事・育児代行サービス補助（ベビーシッター法人価格）
・TOEIC優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・複業制度（要件あり・事前許可制）
・屋内全面禁煙
・定年60歳（退職金制度なし／確定拠出年金制度あり）

■外部評価
・「働きがいのある会社」ランキング2024年版大企業部門7位
休日休暇は: ■年間休日123日（2025年度実績）
・完全週休2日制（土・日）
・国民の祝日
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏季休暇（事業部門別カレンダーに準ずる）
・年次有給休暇（10～20日）
・特別休暇
どんな選考プロセスか: 1次面接（人事）→2次面接（現場責任者）→最終面接（事業部長）
※ご経験や状況に応じて、現場責任者との面接から開始する場合や、カジュアル面談を挟む場合があります。

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