どんな仕事か: 仕事内容
三菱地所グループ各社IT／デジタル担当者の窓口機能として以下の業務を遂行。
各グループ会社からの課題やニーズを起点に、最適なソリューション提供をリードする営業機能を担って頂きます。各社との継続的な関係構築を通じて潜在的な課題を発掘し、社内の関係部署（コンサル・開発・運用保守・インフラ等）と連携しながら、企画から提案・導入~運用までの一連のプロセスを推進支援します。
担当するグループ会社のことを知り、担当者とのリレーションを築いた上で、該当企業に対しIT／デジタルを通じて貢献できる魅力的な仕事となります。

■主な業務内容
・三菱地所グループ各社に対するアカウント担当としての関係構築・維持
・定期的なコミュニケーションを通じたIT／デジタル課題やニーズの発掘とヒアリング
・課題・要望の整理、及び社内関係部署・チームと連携した提案・ソリューションの企画
・提案活動／概算見積り／契約条件の調整、受注に向けた社内外との調整
・担当企業に対する各種案件のモニタリングと課題防止や先回り解決に繋がる調整
・三菱地所グループ共通利用システム（ITサービス）のグループ促進や契約締結代行業務
※本求人はリーダーポジションとなるため、数名のメンバーを率いながら業務遂行頂く前提となります

■ポジションの魅力
・三菱地所グループという安定した顧客基盤のもと、中長期の関係性を築きながら営業活動ができる。
・顧客と近い距離を維持することで事業・業務知識の獲得につながり、更なる有益な提案が出来るようになる。
・身近と感じる建物や街に関わるグループ各社のビジネスに関与できる。
・コンサル／開発／インフラと社内に多様なケイパビリティを持つ組織と連携できるため、自分自身の知識の幅が広がる。

■採用事例
・前職はSIer・情シス・SaaS・広告代理店など、ITに関わる多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。
・入社のきっかけとして多く挙がるのは、「ユーザの近くに立ち、中長期的な関係を築きながらITを提供したい」という志向です。１案件ごとに関係が終わるのではなく、担当企業に深く関与し、継続的に貢献できる環境を求めてご入社された方が多くいらっしゃいます
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞
・IT業界での営業、または案件オーナと接点が多かったコンサルやSEの経験
・リーダーとして自チームをマネジメント経験
・顧客の課題・ニーズをヒアリングし、関係部署と連携しながら提案・案件化を推進した経験

＜歓迎要件＞
・不動産業界経験者
・マルチタスクが得意な方

＜求める人物像＞
・ユーザの立場に立って課題を捉え、社内外をつなぐ調整役として案件を前に進められる方
・目先の受発注にとどまらず、中長期的な関係構築に主体的に取り組める方
・多くのステークホルダーが関わる中で、信頼関係を築きながら合意形成を図れる方
・ITを通じてユーザの課題解決に貢献することに、当事者意識を持って取り組める方
・細かい業務（タスク）が数多く存在することから、マルチタスクに抵抗が無い方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1-6-5　丸の内北口ビル
または、東京都台東区池之端2-9-7　池之端日殖ビル
勤務時間は: ・就業時間：9:15~17:45 （所定労働時間：7時間30分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
・フレックスタイム制：有
・コアタイム：無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム　6:00~22：00
※職種により、裁量労働制適用有
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 949万円
待遇・福利厚生は: ■待遇・福利厚生
通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当
※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。
任意で確定拠出年金に拠出することができます。
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：実費支給（上限：150000円/月）
社会保険：社会保険一式完備
退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得受験料負担制度
資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります
・ベンダー資格取得支援制度
AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助
休日休暇は: ・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み）
・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇
・有給休暇平均取得日数：13日（2024年度実績）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接・適性検査B(合否なし)→最終面接→内定

※適性検査単独での合否はありません。

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