なぜ募集しているのか: MyTalent Platformは、日本の時価総額TOP50の40%以上の企業に活用いただいています。大手の既存顧客で複数モジュールを使う企業は過去最高の81社になりました。ただ、3つ以上を使う企業はまだ全体の3%です。今後はこの比率を30%以上に引き上げ、「ツールの導入」から「企業の採用そのものの変革」へと支援を広げていきます。支援の対象が「ツール」から「採用変革」に広がるなかで、プロダクトの活用支援に加え、AIネイティブな採用のあり方を顧客とともに実現するコンサルタントとしての役割を期待しています。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
人材紹介や求人媒体など、既存の採用手法においてはこんな変化が起きてきています。
・採用競争が激しくなり、同じやり方では採用成功が年々難しくなっている
・提供できる手段が「紹介」や「掲載」に限られ、採用成功のために自分ができることが少ない
・企業は外部のデータベースに頼り続け、会社そのものの採用力は高まっていない
・担当社数が多く、1社の採用を根本から変えるような関わり方ができない

MyTalent Platform CSは、この構造そのものを「Talent Aquisition」の実装によって変える仕事です。大手企業が「外部に頼らず自前で採れる状態」を、プロダクトとコンサルティングの両面から目指しています。

【従来の人材サービスにおける支援】
・「紹介」「掲載」など、ソリューションが自社商材の範囲に限られる
・候補者の母集団を届けるところまでが支援のゴール
・採用が終われば何も残らない（掛け捨て型の採用）
・多くの企業を広く担当し、1社に深く介入することが難しい

【MyTalent Platform CSによるコンサルティング】
・リファラル、タレントプール、採用ブランディング、社内施策の設計まで、課題に応じて定着・実装までを支援
・仕組みづくりから定着、成果の分析まで伴走支援
・候補者とのつながりとデータが、会社の資産として残る（積み上げ型の採用）
・少数の大手企業を中長期で深く支援（担当社数は最大でも20社前後）

これらのサービスを活用しながら、
・累計2,000名以上の入社決定を創出した企業
・9割をエージェントに頼ってきた企業が内製化を進め2年でキャリア採用数を2倍にした企業
など、多くの採用成功事例を持っています。

■具体的な業務
・課題の特定：部署ごと・求人ごとの活用率や紹介率など、プロセスの数字を分析し、どこで詰まっているかを特定する
・打ち手の設計と実行：プロダクトの設定にとどまらず、制度設計、社内広報、全社ワークショップなど、課題に合う施策を提案・推進する
・支援領域の拡大：顧客の本質的な課題に応じて、他モジュールや採用戦略コンサルティングを組み合わせた提案（アップセル／クロスセルを含む）を行う
・支援の再現性向上：支援の成功パターンを言語化し、新しい企画やコンサルティングの型をつくる
求められるスキルは: 必須【最終学歴】学歴不問
■必須要件
・HR領域の法人営業経験（人材紹介のRA・両面、求人広告・スカウト媒体、採用支援サービスなど）
・または、無形商材の課題解決型の法人営業・コンサルティングの経験

■歓迎
・大手企業の人事・採用担当者との中長期的な取引経験
・採用課題の分析や、採用計画・採用戦略の提案経験
・制度設計、社内広報、採用広報など人事施策の企画・実行経験
・SaaSのカスタマーサクセス、または導入コンサルティングの経験
・企業の人事・採用担当としての実務経験

■求める人物像
TalentXの行動指針に共感し、体現できる方。
・イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進する
・仲間とともに走りながら考える
・協業と競争を両立させる
加えて、次のような方に向いています。
・少数の顧客に深く入り込み、「この会社の採用を変えた」と言える仕事がしたい方
・自社の商材に囚われず、顧客にとって本当に必要なことを考えたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
※休憩時間：60分／標準労働時間：1日8時間

＊本求人ではフルフレックス制を導入しています。
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】500万円 - 1000万円

月給25万円～＋時間外勤務手当＋年2回の賞与で算出した理論年収
昇給年2回（4月・10月）、賞与年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生は: ・完全週休二日制（土・日）、国民の祝日
・有給休暇：10日～20日（入社日付与あり）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏季特別休暇（有給休暇とは別に5日間取得可能）
・エフX休暇（生理・妊活休暇）＊1
・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等）　＊2
＊12 取得実績有
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・有給休暇：10日～20日（入社日に有給付与）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏季休暇（年次付与の有給とは別に5日間取得可能）
・女性休暇

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