- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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【職務内容】
自らも重要案件のプロデュースを牽引しつつ、チームメンバーの商談・提案・顧客関係の質を引き上げ、組織目標の達成に責任を持ちます。
個別案件の成功にとどまらず、成果が継続的に生まれる状態をつくるために、組織や業務プロセスの改善、事業づくりにも関与しながら、チーム・事業の成長をともに形にしていく役割を担っていただきます。
自らもプレイヤーとして第一線に立ちながら、社内の運用・制作・分析など各チームを巻き込み、プロジェクト全体をリードし、事業として成果を出すところまで責任を持つことが求められます。
自分が設計した戦略や打ち手が、広告効果の改善にとどまらず、クライアントの売上拡大や事業成長として実感できること、さらにその成功をチームとして積み重ねていけることが、このマネージャーポジションならではの大きなやりがいです。
【具体的には】
1. 顧客事業の理解・課題発見：顧客の事業・収益モデル、意思決定構造を把握し、依頼の背景にある本質課題を構造化（メンバーの課題発見仮説をレビュー）
2. 勝ち筋・成長シナリオの構想：顧客のKGIから逆算した投資シナリオ・実行ロードマップを設計（特定商材ありきではない提案骨子の策定）
3. 専門性の統合・全体推進：プランナー、PD、ADS、AI、クリエイティブ等の社内外パートナーによる最適な推進体制を組成し、全体ディレクションを担う
4. 顧客関係深化・事業機会創出：顧客の経営層～実務層の論点を捉え、課題解決からさらなる事業機会（追加提案・新規領域）を能動的に創出
5. 案件収益・商業条件の責任：売上だけでなく粗利、工数、価格、契約条件を管理し、顧客価値とチーム収益性の両立を主導
6. 継続的価値創造・改善：成果検証と顧客事業の変化を捉えて打ち手を更新し、成功・失敗の要因を「チームの型」としてナレッジ化 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
1. 法人営業またはアカウントマネジメントの実務経験（3年以上目安）
デジタルマーケティング領域（代理店、コンサル、事業会社等）の基礎理解
2. 営業系組織におけるマネジメントまたはリーダー育成経験（1年以上目安）
案件レビューやOJT伴走を通じて「メンバーの成果改善」に寄与した実績
3. 収益意識（粗利・工数・採算）を持った案件推進・交渉経験
【歓迎】
1. 複数手法（広告、制作、SEO、LLMO等）を統合したソリューション提案経験
2. チーム内の営業プロセスや業務フローの可視化・型化に取り組んだ経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～1000万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 定期健康診断 慶弔見舞金 ウォーターサーバー/スナック インセンティブ制度 リファラル制度 自転車通勤可 服装自由
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土日祝） 年間休日120日以上 ウェルカム休暇（入社日に特別休暇3日分を付与）
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掲載期間26/11/14～26/11/27
求人No.GKL-039A4689081111
