なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
同社では、中期経営方針の実現に向け、人材の確保・育成および人事制度の強化を進めています。
今後の事業成長を支える人材基盤の強化に向け、採用、人材育成、人事制度・人材戦略など、人事領域のさまざまなテーマを一緒に推進していただける方を募集します。
採用や研修など特定領域だけではなく、これまでのご経験や適性を踏まえながら、将来的には人事企画・人材戦略を含め幅広い領域に携わっていただくことを想定しています。

【業務内容】
人事部門のメンバーとして、採用、人材育成、人事企画等を中心に、幅広い業務をご担当いただきます。

＜入社後ご経験と適性に応じてお任せしたい業務詳細＞
■採用
・新卒・中途採用計画の企画・実行
・求める人材要件の整理、採用手法・チャネルの検討
・求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・会社説明会、選考、面接、内定者フォロー等の企画・運営
・各部門との採用ニーズ・人員計画の調整
■人材育成・組織開発
・階層別研修、管理職研修等の企画・運営
・管理職のマネジメント・部下育成を支援する施策の企画
・キャリア形成、社員の成長実感を高める施策の企画
・エンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進
■人事企画・制度
・人事制度、評価制度、報酬制度等の企画・改善
・目標管理、評価・フィードバックの仕組みの見直し
・サクセッションプラン、次世代経営人材育成施策の企画
・人材配置・要員計画に関する企画・支援
・人事データの集計・分析、人事施策への活用
・人事システムの導入・改善

＜将来的に携わっていただきたいテーマ＞
・経営戦略と連動した人材戦略の企画
・タレントマネジメント、サクセッションプラン
・グローバル人材の育成、海外派遣・海外研修制度
・海外拠点を含めた人事施策
・その他、経営課題・組織課題に応じた新しい人事施策

【組織構成】
人事課
課長-係長-メンバー正社員4名、派遣社員2名

【求める人物像】
・担当業務をこなすだけでなく、課題を見つ…
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での人事実務経験
・採用業務の企画・運営経験
・人材育成・研修の企画・運営経験
・人事制度・評価制度等の企画・運用経験
・人材サービス、人事コンサルティング等、人・組織領域に関する業務経験

歓迎・新卒・中途採用の両方に携わった経験・人事制度・評価制度の企画、改定経験・タレントマネジメント、サクセッションプランの企画経験・管理職育成・組織開発の経験・人事システムの導入・改善経験・製造業での人事経験・海外人事・グローバル人材育成の経験・英語を使用した業務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（採用・育成・企画）/東証プライム上場/化学品素材メーカー【高崎】※パソナ独占
どこで働くか: 群馬県
勤務時間は: 08:50～17:35
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～950万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事（採用・育成・企画）/東証プライム上場/化学品素材メーカー【高崎】※パソナ独占

人事制度・企画