どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
当社は「人の力で世界最高峰を再興する」をミッションに、経営課題解決の「ワンデスクソリューション事業」を展開しております。採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、複数のソリューションをオーダーメイドで提供しています。

当社のエージェント事業部は、単なる「求人票と履歴書のスキルマッチング」を行う組織ではありません。私たちが目指すのは、優秀な人材を起点とした経営コンサルティングです。事業拡大に伴い、人材紹介の枠を超えて経営者と対等に対峙し、事業創出や組織課題の根本解決を主導できるプロフェッショナルを募集します。

■ 仕事内容と成長のステップ
入社後はまず、人材紹介ビジネスにおける最大の源泉である「求職者」を深く知ることからスタートし、最短ルートで経営者と直接対峙する法人営業へとステップアップしていただきます。

■ Step 1：CA（キャリアアドバイザー）として一次情報を取り切る
まずはCAとして求職者に向き合い、転職理由の奥底にある価値観や、市場価値の高いスキルの本質を紐解きます。「どうすればこの優秀な候補者のポテンシャルを最大化できるか」を考え抜き、候補者を深くグリップする力（一次情報の獲得）を養います。経営者への本質的な提案は、この「人材に対する高い解像度」から生まれます。

■ Step 2：RA（法人担当）としての事業創出・逆提案
CAとしての解像度を武器に、RA（1人あたり30～50社担当）へ移行し経営層と対峙します。単なる欠員補充のオーダーをこなすのではなく、自社CAがグリップしている優秀な候補者を「事業提案の種」としてクライアントの経営者へ直接持ち込みます。

■ Step 3：ワンデスクソリューションによる経営コンサルティング
人材採用や新規部門の立ち上げが進むと、クライアントには必ず「評価制度の欠如」「ITインフラの遅れ」「資金調達・M&Aの必要性」など、次なるクリティカルな経営課題が噴出します。そこで、当社の持つ20種類以上のソリューション（DXコンサル、マーケティング支援、財務コンサル、人事制度設計など）をシームレスに提案。他部署の専門コンサルタントと連携しながら、企業の第二創業期を並走支援する経営者向けのコンサルティング営業へと進化します。…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・法人営業、無形商材の営業、コンサルティングの実務経験
・目標達成への強い執念と、自ら課題を発見して解決に向けて動くオーナーシップ
・限られた時間で最大限の成果を追求する生産性への意識

歓迎・人材紹介営業のご経験（CA/RA問わず）
・新規事業の立ち上げ、またはプロジェクトマネジメントの経験
・ヘッドハンティングの実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ＜東京本社＞
〒150-6015
東京都渋谷区恵比寿４丁目２０－３ガーデンプレイスタワー 15階
勤務時間は: ・10:00～19:00 （所定労働時間：8時間00分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
年収500万～800万 + 賞与
月給416,700円
（基本給308,300円+固定残業代月45時間分108,400円含む。超過分は追加支給）

※昇給：年2回（1回の場合もあり）
　賞与：年2回（個人成績に応じて随時支給）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）
・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）
・スポーツクラブ法人契約（全国7,700ヶ所）
・健康/メンタル相談サービス
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策（全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能）
・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能）
・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）
・子会社社長就任制度（社内起業支援）
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備（約1,100講座）
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション
休日休暇は: ・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
・夏季休暇
・冬期休暇
・年末年始(12月31日~1月3日)
・ゴールデンウィーク
・お盆
どんな選考プロセスか: 1. 1次選考
2. 2次選考
3. 最終選考

【経営者向けコンサル営業】人材紹介×経営課題解決

営業（法人向け）